Galima Akhmadullina a munkaerőpiacon és a divat szakmákon

A "Case" cím alattIsmertetjük az olvasókat a különböző szakmákból és hobbikból álló nőkkel, akiket szeretünk vagy egyszerűen érdekelnek. Ebben a kérdésben a Galima HR alkotójával, Galima Ahmadullinnával beszélgettünk arról, hogyan kezdjünk el egy vállalkozást tanácsokkal a barátok és ismerősök számára, a legkeresettebb szakmákról, milyen szakemberek nagy cégeknek kellenek, és miért fizetnek gyakran kevesebbet a nőknek mint a férfiak.

A Galima HR tehetségkutató és -fejlesztő ügynökség, valamint egy online munkaerőforrás. Segítünk a vállalatoknak munkatársak és jelöltek felkutatásában - karrier fejlesztése, szakmai felépítése. A Blake Mikoski, a TOMS márka alkotója által támogatott szociális üzleti modell szerint dolgozunk: a munkádat, az idejét, ingyenesen fektetsz be. Ha ez egy pár szemüveg, akkor az ívük költsége, durván beszámolva, Afrika gyermekeinek szemvizsgálatára kerül sor, és a második cipőt páratlan gyermeknek küldték Argentínában. Esetünkben nyílt munkahelyet hozunk létre, és ingyenesen tájékoztatjuk a jelölteket.

Mielőtt saját üzletem volt, PR-menedzserként dolgoztam, akinek széles körű ismerősei voltak. A szakemberektől hiányzó információ a számomra folyamodott, gyakran megkértek, hogy tanácsot adjak valakinek. Hobbiként mutattam be az embereket, írtam a jellemzőket. Aztán rájöttem, hogy a munkaidő felét költeni ajánlom valakinek, és úgy döntöttem, hogy érdemes nyilvánosan közzétenni a szabad munkahelyeket, és a jelölteknek lehetőséget kell biztosítani arra, hogy közvetlenül kommunikáljanak a munkáltatókkal. Napjainkban 5000 előfizető van a Facebookon, és 10-12 exkluzív álláshely jelenik meg naponta.

Összesen négy ember dolgozik a projekten: én, egy toborzó, aki felvételi munkát végez, egy tartalomkezelőt, aki a webhely fejlesztését végzi, és egy pszichológus-edzőt, aki tanácsot ad ügyfeleinknek és jelöltjeinknek. Kevesen vagyunk, de nagyon egyértelműen elosztjuk időnket, feladatainkat és folyamatainkat a cégen belül. Ennek ellenére még mindig sokkal több bejövő kérésünk van, mint amennyit tudunk kezelni. Társaságunk átlátható motivációs rendszert vezetett be: mindenkinek ugyanaz a fizetése, és a bónuszt az a személy kapja meg, aki bezárja az üresedést. Ezért néha az alárendeltjeim jobban keresnek, mint én, ha hatékonyabban dolgoznak.

Jelöltjeink 25-30 éves fiatalok, akik gyakran már dolgoztak az első karrierjükben, finanszírozásban vagy joggyakorlatban vettek részt, de egy másik iparágba akarnak költözni, és szeretnék, ha munkájuk kreatívabbá válna. Gyakran a szülők vagy magunk választják a szakmát a kilencedik osztályban, az ilyen választást alig lehet súlyozott vagy értelmesnek nevezni. Az iparág nagy hátránya, hogy azok a szakmák, amelyeknek az embereket választjuk, még nem tanultak Oroszországban. Vannak tanfolyamok, köztük az interneten, vannak gyakornoki programok. Ugyanakkor csak a mezőkben kaphat igazi készségeket. A szakmák igényei vannak, de egy ilyen profil szakemberei máshol nem képezhetők.

A munkahelyváltás során kiemelhetem az első 3 félelmet: ijesztő, hogy új üzletet kezdjünk, ijesztő, hogy nem lesz vállalati párna és magas fizetés, ijesztő kezdeni tapasztalat nélkül. Tegyük fel, hogy 30 éves vagy, bérelnie kell egy lakást, de a fejedbe hamburgert vagy kávét készítesz, de nem tudod, hogyan kell ezt csinálni, és nem világos, hogyan éljünk egy ilyen emberrel. A hasonló aggodalomra okot adó jelölteket tanácsoljuk, pszichológusunk segíti őket abban, hogy bátorságot szerezzenek és lépjenek be egy új ismeretlen területre.

A lányok 70% -a szeretne Condé Nast-nél dolgozni - érezte, hogy mindannyian tudnak a divatról

Ma mindenki népszerű iparágakban akar dolgozni - divat, művészet és gasztronómia. Ugyanakkor az embereknek kevés az elképzelésük arról, hogy mit csinálnak a fotógyártók vagy a PR-vezetők. Azok a szakemberek, akik kizárólag az iparágat felügyelik, illúziók, hogy a kortárs művészeti központ vezetőjének szakma állandó kiállítás, egy pohár pezsgővel a kezében, bár a valóságban ez a projektmenedzsment, a műszaki vállalkozókkal való együttműködés és a logisztika.

A modern popkultúra nagy hátrányt jelent a szakmák számára. Tegyük fel, hogy Jamie Oliver jelenik meg - és most nagyszerű szakács. A mérnök és a technikus Elon Musk érdekli a technológiát. Ha a Big Bang Theory több mint egy sora jelenik meg, de legalább néhány, az informatikai szféra és a tudomány nem lesz kevésbé vonzó és érdekes, mint a művészet. A jelenleg az iskolában tanuló vagy az egyetemre belépő generáció inspirálódik, és fejleszteni és emelni fogja ezt az iparágat. Miért akar mindenki divatban dolgozni? Mivel az ipar érdekel, TV-műsorok, amelyek rossz oldalt mutatnak, magazinok és emberek. Mindez nagyon érdekes: a színfalak mögött, a fotózás, a divathét. Ha megmutatja, mi történik a laboratóriumban, mutasson olyan embereket, akik lélegzetelállító felfedezéseket tesznek, nem lehet kevésbé izgalmas. Kérdés a termelőknek, akik új formátumokat keresnek.

Azok a lányok 70% -a, akik az interjúkhoz jönnek, szeretnének a Condé Nast-nél dolgozni - érzik, hogy mindannyian tudnak a divatról. Ez a valóság torzított nézetének hibája, és egy kicsit meg akarjuk oldani ezt az egyensúlytalanságot. Ezért a vállalatoknál szakmai gyakorlatokat szervezünk, szakemberekkel találkozunk, hogy az emberek belülről lássák, hogyan működik az iparág, hogy a kiadó munkatársa nem kevesebb, mint a PricewaterhouseCoopers elemzője. Ezen túlmenően több figyelmet szenteltünk az olyan üres álláshelyekre, amelyek nem közvetlenül kapcsolódnak a divathoz, a szépséghez vagy a kiadáshoz. Szeretnénk megmutatni, hogy más területeken nem kevésbé érdekes és kevésbé gazdag és élénk szakmák vannak, mint a fényes magazinban.

Ezzel szemben a cégek leggyakrabban számviteli, projekt- és termékmenedzsereket keresnek, szakembereket igényelnek az üzleti fejlesztés és értékesítés területén. Ha egy munkát keres, egyrészt meg kell vizsgálnia, hogy mely szakmák igényelnek, másrészt, hogy megértsük, mit tehetünk, mint te, hasznos lehet olyan projektekben, amelyeket szeretnél dolgozni. Ha egy ügyvéd vagy egy könyvelő szeretne dolgozni a gasztronómia területén, akkor jó ügyvéd vagy könyvelő lehet ezen a területen. Ha mindig is részt vett a projektmenedzsmentben a reklámozásban, akkor azt jelenti, hogy képes lesz megbirkózni egy másik terület projektmenedzsmentjével. Ilyen átmenet az iparról az iparágra felgyorsítja karrierjét, és Ön maga is előnyben részesíti azt a projektet, amelybe belép, mert van egy új elme, érdekes megközelítés és új ötletek.

Úgy vélik, hogy mint tervező szexi, de nem genetikus. Ennek ellenére személyesen ismerem azokat a srácokat, akik a tudományban dolgoznak, míg a hajukat Chop-Chop-ban, snowboardban kapják, és havonta legalább 100 ezer rubelt kapnak. Ha kutatást végez a genetika területén, akkor valószínűleg a Tudományos Akadémia, a Kurchatov Intézet vagy a Moszkvai Állami Egyetem laboratóriumában találja magát. És egy olyan vállalatnál is dolgozhat, amely a genetikai kutatáson alapuló üzleti tevékenységet folytat, mint például a 23andMe. Oroszországban például a „My Gene” részt vesz az ilyen kutatásokban. Ott a tudósok elemzik a nyálokat, kivonják a DNS-t, és a vizsgálat eredményei alapján elmondhatják, hogy mennyire fogékonyak bizonyos betegségekre, akár örökletes betegségekkel rendelkeznek. A DNS-tesztek lehetővé teszik a genetikai kapcsolatok azonosítását és rokonok megtalálását, amelyeket soha nem tudott. Számos észak-amerikai barátom van, akik így találták meg unokatestvéreiket, nagymamáikat, egy nagy családtagot, amely már régóta különvált. A fiatal szakembernek meg kell kapnia a tudás iránti érdeklődését, nemcsak az iparágban zajló, hanem a tudományban és a világban zajló eseményeken is, mert a széles körű kilátások közvetlenül érintik a szakmai szintet.

Van egy belső vicc a cégben: vannak gyárak az országban - csak fotósok vannak. Igen, mi magunk adjuk hozzá a tüzelőanyagot, ezen a területen dolgozunk, de a kreatív iparágakon kívül vannak technológiák, nehézipar és könnyűipar, valamint a mezőgazdaság. Ezt nem próbáljuk figyelmen kívül hagyni, fokozatosan közzéteszik a helyszínen más iparágakból, más régiókból származó álláshelyeket. Kívánatos lenne, hogy az emberek ne legyenek a művészet, a kiadói projektek és a divat buborékaiban. Bár ez a buborék növekszik, és már elfoglalta a vendéglátóipart: éttermek, szállodák, szállók. A következő sorban lehet a gyártás. Most, például, gyönyörű új törvényünk arra kényszeríthet valakit, hogy orosz parmezánt készítsen.

Rövidnadrágunkban nincs nemi megosztás. Nagyon ritka esetekben egy lányt keresnek - például a partnerekkel vagy az ügyfelekkel való kommunikációval járó üres álláshelyek esetében a nők több kapcsolat és rugalmasabb kommunikátor, mint a férfiak. Már régóta kutattam egy nemi kérdést, Sheryl Sandberg „Lean In” című könyvét olvastam, amikor csak kijött, de a gyakorlatomból nem emlékszem egyetlen esetre sem, amikor egy nőt csak azért utasítottak el, mert fiatal volt, és házasodni fog. Számomra úgy tűnik, hogy Amerikával ellentétben hazánk ismeri a nőket: az úrnő és az anya, aki vezeti a vállalatot, úgy érzi magát, mint egy személyt. Úgy tűnik számomra, hogy több lehetőségünk van a lányoknak, mint bárhol máshol a világon. Hazánkban a lányok lelkiismeretes, felelős és hatékony alkalmazottak.

Egy férfi még mindig megkövetelheti, hogy egy nő válasszon: ő vagy karrierje - sajnos ilyen példák ismeretesek számomra. Számomra ez teljesen érthetetlen, más értékrendben nőttem fel: anyám edzőként dolgozott, saját fitneszklubja volt, ahol esténként edzéseket végez. Ebben az esetben apám elment a szülők találkozóira, vacsorázott a húgommal. Nem szükséges minden nap, amikor hazaérsz, hogy főzni és tiszta legyen - bérelhetsz házvezetőnőt, és szabadidejét együtt töltheted el egy partnerrel, eljuthatsz egy szemináriumra vagy vigyázhatsz magadra. A nők már rájöttek erre, és néhány srác továbbra is ragaszkodik a régimódi nemi szerepekhez.

Ha időre van szükséged, hogy dolgozzon a munka után, és üljön egy gyermekkel, akkor egészen másképp kezeli az idejét.

Ugyanebben a helyzetben a férfiak általában 13-15% -kal többet kapnak, mint a nők. Ez elsősorban a nők önbecsülésének problémája, akik maguk is csökkentik fizetési elvárásaikat. Ugyanaz a Cheryl Sandberg sok példát mutat be, amikor a szakértők egy férfit és egy asszonyt kérnek, hogy értékeljék magukat. Kiderült, hogy a lányok gyakran alábecsülik képességeiket és képzettségüket, valamint pénzüket. De nem mondhatom, hogy a munkáltatók, akik egy srácot és egy lányt választanak, egy lányt választanak, ha a kérései kevésbé, egyáltalán nem. Több szakember fizet, és a gyengébb jelöltek kevesebbet fizetnek - mindez átlátható.

Ismerek egy csomó lányt, akik a szülés után nem kapcsolnak ki az aktív életből. Miután megszületett egy gyermek, pihenhet, de ezt a lehetőséget kihasználhatja: miközben gyermeke alszik, fél órát vagy órát tölthet, hogy tanulmányozza magát, olvasson érdekes cikkeket, vegyen részt a Coursera-n, hallgasson egy online előadást. Természetesen most az összes anya elmondja nekem: először ülsz a gyermekkel, és megnézzük. De van egy példám egy nővérről, aki egy 6 hónapos lányával sikerül követni a szakmát és részt venni a tudományos konferenciákon. Ezen kívül a fiatal anyák a rendelet után különösen aktívak, energikusak és készek 100% -ra csatlakozni a munkához. Az időt jobban kezelik, ami nem meglepő: ha időre van szüksége az edzéshez és egy gyermekkel ülni, egészen másképp kezeli az idejét.

Nincs előítéletem, hogy nem tudok elnöke vagy saját cégem vezetője, mert én vagyok lány. Látom, hogy a nők körülöttem agresszív étvágya van a munkára és az életre, ami inspirál engem: Natalya Sindeeva, Evgenia Belonoschenko, Yuliana Slashcheva. És ha elmondják a többieknek, hogy sikerrel érhető el, hogy elegendő idő áll rendelkezésükre a családhoz és a munkához, hogy nem szenvednek alváshiányt, és nem rosszabbak, hogy gyermekeiket és férjüket nem kevésbé szeretik, akkor lányok értsétek meg, hogy ott - a tetején - egyáltalán nem ijesztő.

fotós: Alexander Karnyukhin