"Nagymamák intézete": Hogyan hat az új nyugdíjkorhatár a nőkre

A múlt héten Dmitrij Medvegyev miniszterelnök javasolta növelje a nyugdíjkorhatárt Oroszországban - hatvanhárom évig a nőknél és hatvanöt évvel a férfiaknál a jelenlegi normával szemben - ötvenöt év a nőknél és hatvan év a férfiaknál. A tervek szerint 2019-től kezdődően fokozatosan emelhető az életkor, és végül az új normák 2028-ban lépnek hatályba a férfiak és 2034-ben a nők esetében. A reformprojekt hamarosan az Állami Duma elé kerül; az első olvasatban azt tervezik, hogy már a tavaszi ülésen, azaz július végéig is megvizsgálják.

A nyugdíjasok Oroszország lakosságának mintegy harminc százalékát teszik ki, és ennek a szférának a reformja az egyik legnépszerűbb kormányzati döntés. Kezdeményezői azonban a probléma megoldását elkerülhetetlennek tartják: a népesség öregedik, a kilencvenes évek demográfiai kútja miatt a dolgozó polgárok száma csökken, a nyugdíjasok száma pedig éppen egyre növekszik, és így egyre nehezebbé válik egy olyan rendszer fenntartása, amelyben a nyugdíjakat a munkavállalóknak fizetett járulékokból fizetik.

A nyugdíjkorhatár elvének növelésével a projekt szerzői gyakorlatilag kiegyensúlyozzák a férfiak és nők nyugdíjazását - az öt helyett két év különbség lesz. Ez a döntés Oroszországban a nemek közötti egyenlőség és a nők társadalmi helyzetének változása. Az RBC, amely a törvénytervezethez magyarázatot fűz, idézi: a dokumentum a reform egyik oka, hogy „a háztartási terhek egyenlő eloszlása ​​a családtagokra”. Nyilvánvaló, hogy a szerzők sok tekintetben megadják azt, amit az igazi kívánnak: a gyakorlatban és általában a nők helyzetével, és azzal, ahogy érzik magukat nyugdíjba, nem minden olyan egyszerű.

Ugyanakkor sok országban már hasonló intézkedések léptek hatályba, és a férfiak és nők nyugdíjkorhatárai felzárkóztak - például Belgiumban (hatvanöt év), Nagy-Britanniában (decemberben hatvanhat évvel a férfiak és nők esetében), Izland (hatvanhét év) ), Hollandia (hatvannyolc éves) vagy Kanada (hatvanöt éves). Ugyanakkor azokban az országokban, ahol a különbség továbbra is fennáll, nehéz megmagyarázni valamit a hagyományokon és a patriarchális életmódon kívül, amely szerint egy nőnek kevesebbet kell dolgoznia, mint egy ember, és nagyobb figyelmet kell fordítania a családra és az otthonra. „Megállapított társadalmi norma, hogy a nők szociális bónuszt kapnak a gyermekek és az idősek gondozásáért” - mondta Lilia Ovcharova, a HSE szociális kutatási igazgatója. gazdasági szempontból a nyugdíjba vonulásnak azonosnak kell lennie. ”

Az Eurostat szerint az európaiak átlagosan 39% -kal kevesebbek a nyugdíjazással, mint a férfiak

A nemek közötti bérszakadék továbbra is fennáll, és közvetlen hatást gyakorol a nyugdíjazásra - és ennek következtében a nők a pályafutásuk végén gyakran kevesebbet keresnek, mint a férfiak, ami befolyásolhatja a kifizetések összegét (az Eurostat szerint az európai nők átlagosan 39% -kal kevesebb nyugdíjazást kapnak). megtakarítások, mint a férfiak). Ezen túlmenően a gyermekgondozást továbbra is elsősorban „nőinek” tartják - a nők gyakran évekig hagyják el a munkájukat. Ha egy korábbi nyugdíjba vonulást teszünk, a nők munkatapasztalata sokkal kisebbnek bizonyul, mint a férfiaké - ami a nyugdíjazás kezdetével tükröződik a pénzügyi helyzetükben.

Ezért úgy vélik, hogy egyes szakértők úgy vélik, hogy a nyugdíjkorhatár kiegyenlítése nemcsak elkerülhetetlen intézkedés, hanem a nők számára előnyös változás is. "Egy nőnek alacsonyabb fizetése van, mint a férfiaknál. Ugyanakkor kevésbé is dolgoznak, mivel vannak gyermekgondozási időszakok. Ennek eredményeképpen egy nő megközelíti a nyugdíjkorhatárt kisebb számú egyéni nyugdíjarányban" - mondta Oksana, az NRU HSE Szociálpolitikai Intézet igazgatóhelyettese. Sinyavskaya. Oroszország nyugdíjalapja szerint a nyugdíjasok 22% -a dolgozik hazánkban - a jogszabályi változások konszolidálhatják ezt, és elméletileg segítenie kell a nőket abban, hogy hosszabb ideig aktívak maradjanak, és az életkorra figyelemmel továbbra is építsenek karriert.

Világszerte az idősebbek sokkal gyakrabban dolgoznak, mint néhány évtizeddel ezelőtt: nem csak a nyugdíjkorhatár növelése, hanem a várható élettartam növelése és az orvosi ellátás minőségének javítása is - az egészségi állapot sokak számára lehetővé teszi a „harmadik korszak” meghosszabbítását. 2000 óta a hatvan-hatvan éves munkanélküliek száma Bulgáriában és Magyarországon több mint háromszorosára nőtt, Lettországban a Cseh Köztársaság, Finnország, Franciaország és Németország több mint kétszeresére nőtt. A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet szerint 2015-2016-ban a polgárok 84,7% -a ötvenöt-hatvan-négy évig dolgozott Izlandon, 76,1% -uk Új-Zélandon, 74,5% -aa Svédországban, 72 Svájcban, 72 Svájcban 8%, Norvégiában - 72,6%.

Igaz, hogy azt mondják, hogy Oroszországban az emberek továbbra is nyugdíjba vonulnak, csak aktívak maradnak, legalábbis nem megfelelőek: a pénzügyi okok és a nehéz gazdasági helyzetek gyakoribbak. Oroszország a nyugdíjasok életszínvonalát tekintve az öt legjobb ország közé tartozik - csak a Brazília, Görögország és India a Natixis Global Asset Management befektetési társaság minősítése. A pénzügyi helyzettel való elégedetlenség az, hogy az oroszok továbbra is nyugdíjas munkát folytassanak. Gyakran ez elsősorban a nőkre vonatkozik: partner hiányában (és az oroszországi nők átlagos várható élettartama tíz évvel hosszabb, mint a férfiaké), annak a valószínűsége, hogy egy nő továbbra is nyugdíjas korban dolgozik, 25% -kal nő. „Az általánosan megállapított nyugdíjkorhatár kezdete után az első öt évben minden második nő továbbra is működik, ami majdnem kétszer akkora, mint az 1990-es évek közepén” - jegyzi meg a tudósok. Ugyanakkor az elmúlt húsz évben a hatvanhét évnél fiatalabb nők foglalkoztatási aránya Oroszországban nőtt, mint az azonos korú férfiaké.

Ami a nőknek új lehetőségeket teremtene, a gyakorlatban még nagyobb megkülönböztetést és nehézségeket okozhat. Sokan közülük, akik szeretnének (vagy kell) dolgozniuk, megakadályozzák az egészségüket: a Romir kutatóintézete szerint a nyugdíjasoknál nem folytatott munkát folytatni kívánó személyek többsége (47%) rossz egészségi állapotban van és fáradtság. Néhány szakértő megjegyzi, hogy ennek következtében egy nyugdíj helyettesíthet egy másikat - és a fogyatékossági nyugdíjat készítő személyek száma nő.

Emellett a munkaerőpiacon még mindig van a korú diszkrimináció: a HeadHunter szerint a cégek 19% -a nem kész arra, hogy negyvenötnél idősebb alkalmazottakat vegyen fel. A Kelly Services nemzetközi személyzeti ügynöksége által megkérdezett cégek 69% -ának bérbeadása legalább ötven éves korú tagokat tagadta meg. A munkáltatók leggyakoribb aggályai közé tartozik, hogy egy idősebb munkavállaló nem lesz képes tanulni, nem lesz képes beilleszkedni egy fiatal csapatba, nem fog fejlődni, elkeseríti a vezetőt, mint fiatalabb, vagy gyakran megbetegszik.

Ha egy nő ötvenöt éves korában elhagyta a munkát az unokáinak gondozására, az új nyugdíjkorhatár nem hagyja el ezt a lehetőséget.

„Olyan helyzetben, ahol kevesebb fiatal van, mint az idősek, a nyugdíjrendszer régi kialakítása nem ellenáll a terhelésnek, a legtöbb nyugati országban az öregedéssel kapcsolatos kockázatok magánkézbe kerülnek. nyugdíjalapok, - tudomásul veszi a szociológus, a londoni egyetem doktori hallgatója, az „Egyetlen: szex, szerelem és család kívül házasság” című könyv szerzője és „Kedves gyermekeim: a születések és a magasabb árak” az anyaság számára a 21. században inek -. Ebből a célból a változó munkaerő-törvények A fő cél az új rendszer megszüntetése életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés a munkaerőpiacon.”. A szociológus megjegyzi, hogy ha növeli a nyugdíjkorhatárt, de nem változtatja meg azt a rendszert, amely szerint egy 40 éves személy nehezen talál jó munkát, a lakosság jelentős része szegényebbé válhat: még mindig élnie kell. "

A szociológus azt jósolja, hogy a nyugdíjreform hatással lesz az úgynevezett nagymamák intézményére. Ha korábban, a hagyományos forgatókönyv szerint, egy nő ötvenöt év alatt elhagyta a munkáját, hogy gondoskodjon unokáinak, az új nyugdíjkorhatár nem hagyná meg ilyen lehetőséget. Anna Shadrina megjegyzi, hogy a városi lakosok a kilencvenes években később elkezdték elhalasztani a gyerekek megjelenését, és most egyre inkább használják a gyermeknevelési szolgáltatásokat - ez segít a fiatalabb generációnak, hogy jobban érezze magát az idősebbek attitűdjétől. Ugyanakkor maguknak az idősebb nőknek a szociológus szerint ez a saját érett korukban a szokásos befektetési forma elvesztését jelenti: az a tény, hogy nincs lehetőségük unokáik ellátására, azt jelenthetik, hogy a saját gyermekeik nem fognak gondoskodni róluk szolgáltatásokat. Egyes szakértők rámutatnak, hogy ezek a változások még fiatalabb munkaképes nőket is érintenek: ha az óvodákban nincs elég hely, a nőknek több időt kell szánniuk a szülői szabadságra, mint amennyit terveztek.

Azonban a „nagymamák intézménye” már régóta szükséges reformra: a nem kötelező korai anyaság megszületése mellett a társadalom még az unokák emelésére vonatkozó kötelező őrzés megszüntetése előtt is teljesen érett. A nyugdíjas korú nagymamáknak saját életrajzuk van, és nem engedik meg, hogy időt töltsenek az unokáikra, és a nyugdíjkorhatár emelése ezt a jogot írja elő.

kép: marilyn barbone - stock.adobe.com, Wikimedia Commons, Flickr