Hogyan képeztem a Facebookon, és gondoskodtam arról, hogy a kódolás a jövőm

A NAME NINCS, most már NAGY KÖZÖS KÉPZÉSTSzámítástudományi Kar, HSE. Szakmai pályafutásom tinédzserként kezdtem, amikor beléptem a korszerű Stavropol programozó iskolába. A tanár motivált bennünket, mondván, hogy ha részt veszünk és nyerünk olimpiakat, be tudunk lépni a legjobb egyetemekbe Moszkvában és Szentpéterváron vizsgák nélkül.

Számomra nem ez volt a legfontosabb: csak nagyon tetszett a számítástechnikai feladatok megoldása. Volt egy barátom, akivel folyamatosan versenyeztünk, aki több feladatot fog teljesíteni a nap számára. Ez a versenykörnyezet lehetővé tette mindkettőnk számára, hogy gyorsan felgyorsítsuk képességeinket, és a kilencedik évfolyam után először részt vettünk az All-Russian Olympiadban. Otthonban a hobbim konfliktusokat okozott: én csak azt tettem, amit a számítógépen tettem, ahelyett, hogy segítettem a konyhában és házimunkát csinálni. Anyám azonban mindig támogatta az olimpia és a nyári iskolák utazásait.

Oroszországban van egy nyári számítógépiskola, ahol a tanárok a 6-11. Évfolyamon tanítanak algoritmusok és adatstruktúrák programozásával, ami kiválóan alkalmas az olimpia készítésére. Háromszor elmentem LKSH-be, és sok barátot csináltam ott. Ez egy egyedülálló hely, mert még egy utazás után is van egy hatalmas társkereső hálózatunk, amely segíthet a jövőben. Például, hogyan tanultam meg a Facebookon egy gyakornoki gyakorlatról. Az olimpián közösség egyik barátnője valahogy elgondolkodott, hogy szeretnék odaérni. Természetesen nagyon szerettem volna, de azt hittem, lehetetlen, hogy valaki sokkal okosabb és szeretőbb volt, mint én. Segített létrehozni egy önéletrajzot, és javasolta nekem a cég átirányítási rendszerén keresztül.

Egy hét várakozás után levelet kaptam a toborzóktól. A gyakorlat megszerzéséhez két vagy három technikai interjút kell készítenie telefonon vagy Skype-on angolul. Érdekes, hogy a technikai kérdések általában ugyanazokat az olimpia feladatokat jelentik, amelyeket aktívan megoldottam a középiskolában - vagy még könnyebben. Természetesen nagyon aggódtam, de szerencsére a készség nem ment el sehova, és sikerrel sikerült megbirkóznom velük. Számomra úgy tűnik, hogy iskolai éveim során nem tettem volna rosszabbat, és talán még jobb. Ha szeretne többet megtudni az interjúk elvégzéséről, azt javaslom, hogy a "Kódolás interjúja". A barátaim és én egy olyan VC-csoportot is vezetünk, amelyben az interjúkkal ellátott erőforrásokról beszélünk, segít újra összeállítani, és olyan embereket keresni, akik nagy informatikai cégekben (gyakran barátainkban) találkozhatnak, akik ajánlani tudják az embereket gyakornokságra és munkára.

A Facebook valós gyakorlati feladatokat biztosít a gyakornokoknak, amelyekre a vállalatoknak szükségük van. Valódi cselekvési szabadságot kapunk, és komoly felelősségünk van.

A gyakornoki pályákra a négy fő iroda közül bármelyiket kínálták: Londonban, New Yorkban, Seattle-ben vagy Menlo Parkban Kaliforniában. Kétszer gondolkodás nélkül úgy döntöttem, hogy a Szilícium-völgy főhadiszállására megyek. A Facebook segített nekem egy J1 vízum kiadásában, amelyen szakmai gyakorlatot folytattam, és az áthelyezéssel kapcsolatos összes költségért fizettem: a nagykövetség konzuli díjai, biztosítás, járatok, taxik a repülőtérről és hasonlók. A gyakorlatot fizetik, de nem tudok konkrét számadatokat közzétenni. A Facebookon végzett három hónapos munka elegendő ahhoz, hogy Moszkvában éljenek egy évig, vagy kettő vagy kettő külön korlátozások nélkül.

Kettő alkalommal mentem a Facebookon. A gyakornok fő motivációja, hogy állandó meghívást kapjon. Ha egy személy jól mutatta magát, és a következő évben továbbra is az egyetemen tanul, akkor ismét meghívják. A szakmai gyakorlat előtt minden gyakornok kitölti kérdőívet a jövőbeni csapat készségeiről és preferenciáiról. Először az Internet.org-on dolgoztam. Ez egy Facebook-kezdeményezés, amelynek célja a bolygó összes emberének az internethez való csatlakoztatása; ingyenes hozzáférést biztosít az olyan alapvető szolgáltatásokhoz, mint a wikipedia. Ezek közül az egyik, például a "Jogom" egy olyan oldal, amely segít a nőknek a családon belüli erőszak felismerésében és megtanulják, mit csinálnak az áldozatok.

A második alkalommal dolgoztam a Core Infrastructure-el, különösen a McRouter csapatban. Az első projektet ebben az évben a tervezett 12 helyett hat héttel kezeltem. A második projekt során a McRouter csapat azt akarta, hogy a lehető leginkább függetlennek mutassam be magam: magam egy kisebb feladatot bontottam össze, kommunikáltam különböző emberekkel, és megoldottam a problémákat. A Facebook, más nagyvállalatokkal ellentétben, valós szakmai feladatokat ad a vállalatoknak. Valódi cselekvési szabadságot kapunk, és komoly felelősségünk van. Minden ember, akivel dolgoztam, nagyon érzékenynek bizonyult: ha igazán szükségem lenne valamire, soha nem kellett többet várnom egy órát, és néha a kollégáim hétvégén is válaszoltak a kérdésekre.

Sokat dolgoztam - nem tudtam sok stressz nélkül. A lehető legjobban bebizonyosodni akartam magamnak, és van időm, hogy befejezzem a második projektet a szakmai gyakorlat vége előtt. Nem tudok beszélni a technikai részletekről a nem nyilvánosságra hozatali megállapodás miatt, de nehéz volt: a kódot több évvel ezelőtt írták, és ezért nehéz volt olyan embereket találni, akik tudták, hogyan működik. Amikor először kezdtem dolgozni, senki sem tudta, hogyan kell tesztelni. Rövid idő alatt szükséges volt a kód megértése, javítása és új funkciók hozzáadása. Az egykori alkalmazottak egyike megpróbálta ezt egy évvel ezelőtt megtenni, több hónapot töltött rajta, majd elhagyta. Négy hete voltam, és senki nem hitte, hogy meg tudom csinálni - még én is. De végül kiderült, és rájöttem, hogy sokkal többet tudok tenni, mint gondoltam - kollégáim is nagyon büszkék voltak az elvégzett munkára. Természetesen mínuszok voltak: az egész hétvégét a szakmai gyakorlat második felében töltöttem az irodában.

A gyakorlat fő bónusza egy ingyenes szolgáltatási ház 12 hét munkára. Redwood City-ben éltem, egy 30 perces kerékpárútra az irodába. A körülmények egyszerűen csodálatosak: az apartman egy fő részére lett kialakítva, egy nappali, egy teljesen felszerelt konyha, egy hálószoba és egy hatalmas fürdőszoba. Az épületben edzőterem, uszoda, jakuzzi és számos rekreációs terület volt, ahol főzhet grillet. Több tucat gyakornok élt velem, akivel jó barátok lettünk.

Senki sem figyeli, hogy mennyi ideig dolgozik, mert a legfontosabb dolog az, hogy megoldjuk a beállított feladatokat, és ne költünk egy bizonyos órát a monitor elé.

Általában völgyben való tartózkodás meglehetősen unalmas, különösen akkor, ha 20 éves vagyunk. Amerikában minden "felnőtt" szórakoztatás nem 18, hanem 21 éves. Az egész mozgalom és az érdekes események San Franciscóban kerülnek megrendezésre, de hétköznap nem volt elég időm és vágyam, hogy munka után menjek oda. Bár többször is dolgoztam utána, egy jachtba szálltam, és a San Franciscó egyik mólójába utazott. Igaz, a jachton: a Facebook különböző ingyenes transzfereket biztosít, így a munkavállalók a völgy szinte minden sarkából munkába juthatnak. Ezek közül az egyik a San Francisco melletti jacht.

A campuson több mint 15 különböző étterem található minden ízléshez, és minden étel ingyenes: ha akarod, egy salátabárba megy, és hamburgert és pizzát szeretnél enni. Minden munkavállaló annyit tud enni, amennyit csak akar, és hozza a családját és barátait egy turnéra (olvassa el: szabad enni). Mindenki viccelődik a "Facebook 15" -ről: az első három hónapban egy átlagos alkalmazott 15 fontot keres - körülbelül hét kilogramm. Az első gyakornoki időszakban ez a sors nem ment át. Annak érdekében, hogy vigyázzon magára, az iroda szabad táplálkozási, hatalmas edzőteremmel, futball- és röplabdapályával rendelkezik. Az új épület tetőparkján reggel jógaórák tartanak. A Facebook arra is felhívja az összes alkalmazottat, hogy visszatérjen a sportra és az egészségre fordított pénzre. A campusban van egy játék- és zenei szoba, egy orvosi központ, egy fodrász, egy szépségszalon, egy ajándékbolt, egy ingyenes tisztító és egy asztalos műhely is.

A munkaterv nagyon rugalmas. Senki sem figyeli, hogy mennyi ideig dolgozik, mert a legfontosabb dolog az, hogy megoldjuk a beállított feladatokat, és ne töltsünk el bizonyos számú órát a monitor előtt. A vállalat kultúrája nagyon nyitott, mindenki a openpace-ben dolgozik, és még a felsővezetőknek sem vannak külön irodái. Minden pénteken Mark Zuckerberg minden munkatársnak olyan kérdéseket és válaszokat szervez, ahol elmondja a hét előrehaladását, meghatározza a vállalat céljait a jövőre nézve, és válaszol mind a szakmai, mind a személyes kérdésekre.

A Facebook nagy figyelmet fordít egy sokszínű munkakörnyezet kialakítására - például az irodában vannak helyek meditációra és imára. A cég nagyon tiszteletben tartja az LMBT közösséget, és részt vesz az éves San Francisco Pride-ben. Az első héten minden alkalmazott speciális tanfolyamokon megy keresztül, ahol az etikettről és a cégen belüli tiszteletről beszélnek, és kapcsolatba lépnek azokkal a személyekkel, akik segítséget kaphatnak, ha megkülönböztetés vagy szexuális zaklatás áldozatává válnak. Meglepődtem, hogy a vállalat mennyire takarít meg munkatársait. A Facebook-nak saját forródrótja van, amely hétköznap, hét napig működik, amelyhez vészhelyzet esetén hívhat, például autóbalesetben: itt kaphat segítséget bármilyen kérdésben.

A szakmai gyakorlat eredményeként meghívást kaptam, hogy állandó munkát vállaljak a Facebookon a londoni irodában, amikor befejeztem az egyetemi diplomámat. A jövőben, mint sokan, szeretnék saját cégemet létrehozni egy első osztályú termékkel, amely megváltoztatja a világot. Az elkövetkező néhány évben Londonba tervezek dolgozni (esetleg a Facebookon) és az Egyesült Államokba költözés után. Ennek a gyakorlatnak köszönhetően tudtam hinni magamban, és megbirkózhattam a nehéz feladatokkal, megtudhatom, hogy pontosan mit szeretek a programozásban, utazzanak a világon, és találkozom a tehetséges emberekkel.

Szeretném hozzátenni, hogy megtalálhatja a helyét a programozásban minden korban, és az első oktatástól függetlenül. Sokan ellenzik a nemi sztereotípiákat - úgy vélik, hogy a számítástechnika vagy a matematika „nem női” üzlet, és a nők nem lehetnek olyan sikeresek, mint a férfiak. Tényleg kevesebb lány van az IT-ben: a 20 fős csapatom első gyakornokságán kívül nem voltak ott. De most a Facebook és sok más vállalat erőfeszítéseket tesz a jelenlegi helyzet javítására. Ha lány vagy, és szeretnél tanulni a programozásról, vagy már megosztod a tapasztalataidat - írj nekem, egységes leszünk.

kép: Facebookon