Fejlődés: Nők IT a "férfi" szféráról és a szexizmusról

A múlt héten google lőtt James Damore munkatársa, aki levelet küldött kollégáinak, hogy a szexizmus problémája az informatikai szférában nagyban eltúlzott, és a nemek közötti egyenlőség felé vezető útja nagymértékben károsította. Hamar hamarosan lőttek el, de komoly vita zajlott a levelében: a korábbi Google-alkalmazottak támogatói támogatták a szakismeretek biológiai feltételességét, és hogy a nők arányának növelése a vállalatban befolyásolhatja versenyképességét.

Az érv maga is megerősíti, hogy az IT-probléma továbbra is fennáll. Például a 2017-es Stack Overflow szerint az összes fejlesztő 88,6% -a férfi. Igaz, ez a depressziós alak változik: egyedül a tavalyi évben a nők száma 4% -kal nőtt. Ez jó hír, mert a kutatás azt mutatja, hogy minél változatosabb a vállalat csapatának összetétele, annál nagyobb esélye van egy igazán átgondolt termék létrehozásának, és annál hatékonyabb a kreatív csapat. Több orosz fejlesztővel beszélgettünk arról, hogy a dolgok milyenek a vállalatokban, és hogy könnyen sikerül-e olyan szakmákban, amelyeket hagyományosan hímnek tartanak.

Két egyetemen tanultam. Rosztov-on-Don-ban kezdett dolgozni a Mechanika, Matematika és Számítástudományi Karon, főiskolai diplomát szerzett, és a Fizikai és Mechanikai Karon a Szentpéterváron működő Műszaki Egyetem igazgatóságába került. A választásomat az idősebb nővérem befolyásolta. Mindig tudta, hogy programozó akar lenni, és mivel az első számítógép megjelent a házban, gondoskodott róla. Amikor a húgom belépett a tanszékbe, elmentem a kollégiumába, beszéltem barátaival, akik matematikai elemzéssel demidovich-kötetet mutattak, és gondoltam: „Nagyszerű, megpróbálom is!” De akkor volt egy rossz ötletem arról, hogy mi volt a programozás, csak az iskolában, a matematika nekem könnyű volt.

Több mint hat éve dolgozom a mobilfejlesztésben. A Yandexben a SpeechKit csapatban dolgozom, beszédtechnológiával foglalkozunk: beszédfelismerés, beszédszintézis, hang aktiválás. Egy mobil csapatban dolgozom, SDK-t írok az iOS-hoz: ezt úgy teszem, hogy beszédtechnológiánk mobil alkalmazásokba integrálható legyen. Azt hiszem, a csapatunkban nagy a lányok aránya: kettő a hat ember számára. És összesen az osztályban hat lány van 45-ből.

Nyilvánvalóan több férfi van a fejlődésben, de a munka során soha nem találkoztam sztereotípiákkal ebben a témában. Fejünkként dolgozunk, és véleményem szerint az analitikus készségek és programozási képességek teljesen függetlenek a nemtől. Kollégáim megtarthatják az ajtót számomra, segítenek nehéz zsákokat szállítani, de úgy gondolom, hogy ez az udvariasság megnyilvánulása, nem sérti a jogaimat. A munkán kívül sztereotípiák is vannak, igaz. Vannak, akik nagyon meglepettek, hogy programozóként dolgozom. Emlékszem az első nagy konferenciára, melyet egy barátommal érkeztünk. Nagy közönséghez jutunk, természetesen sokan vannak, főleg fiúk. Megfordítom a fejem, lelkes nézeteket látok a közönségtől, és csak azt akarom mondani: "Igen, de én is programozok!"

Amikor az óvodák gyermekeit megkérdezik, hogy mit akarnak, általában nem mondják: „programozó akarok lenni”, mert nem tudnak róla semmit. A programozó nem csak ül a számítógépen, és kopogtatja a kulcsokat, hanem valami hűvös, majdnem varázslatos. Szükséges a mesterkurzusok, rendezvények, nyári iskolák (például a Yandex „mozgósítása”) megszervezése a programozásról, hogy megpróbáljunk valamit írni - akkor mind a lányok, mind a srácok érdeklődésére törekszik.

Először nagyon ijesztő volt, hogy válaszolok az üres álláshelyekre, és újra elküldöm, de nem azért, mert lány vagyok. Attól tartottam, hogy nem tudtam semmit, hogy dolgozzam. Tényleg nem tudtam semmit, de semmit, mindent megtanítanak. Mindannyian jönnek, és kezdjük a semmiből - mind a fiúk, mind a lányok. Kétségeim és bizonytalanságom mindig állandó, mert nagyon okos emberekkel dolgozom. Emellett szakmánkban nem lehet mindent tudni. A kétségbeesés normális, de nem szabad elfelejtenünk és dicsérni magunkat az eredményekért.

Speciális oktatásom van, a Nizhny Novgorod Állami Egyetemen, a NI Lobachevszkijről nevezett felsőoktatási és kibernetikai karon tanultam. A középiskolából tudtam, hogy részt veszek a programozásban: ez az, ami érdekel engem, amit szeretek. A harmadik évben kezdtem dolgozni, azonnal programozó lettem - nem volt köztes lehetőség. Könnyen megtalálta a munkát, Nizhny Novgorodban volt. Később Moszkvában beléptem a Szállítási Klubba, és most a Skyengen dolgozom - jobban vonzom magam, hogy dolgozzak az oktatással kapcsolatban álló cégnél, mint az élelmiszerrel.

Most az én pozícióm az úgynevezett Senior DevOps mérnök, infrastrukturális mérnök vagyok. Tudod, hogy a sorozatban a rendszeradminisztrátorok: a pulóverek, szemüvegek, séta az adatközponton keresztül a szerverek között. Az infrastruktúra karbantartó csapatom nem tűnik eléggé ilyennek, de mégis ezek a férfiak programozók, néha szakállasak. Nehéz volt belépni a csapatba. Azt hittem, hogy a programozók között már régóta nem volt szexizmus és megkülönböztetés, de kiderül, hogy van. Senki sem várta el, hogy egy szoknyában lévő lány képes legyen jól csinálni. Nem hitték, hogy ismerem a munkámat. Nem vettem komolyan: az első hónap mindig viccelődött, az emberek rám néztek, és nem hittek abban, hogy azt mondom, amit én magam gondolok. De nem sértettem meg, folytattam, amit tettem. Bizonyítottam, hogy jól ismerem a munkámat, kitartottam. Végül mindenki azt hitte, hogy igaz vagyok, nekem együtt kell dolgoznom.

Vannak emberek, akik meglepődnek, hogy fejlődnek. Amikor egy új személy jön a csapatunkba, általában együtt járunk, hogy vacsorázzunk, és kérjünk kitalálni, hogy mit csinál ez vagy a csapat tagja. Találd ki, mit csinálok, lehetetlen. Senki sem mondhatja el, hogy kapcsolatban vagyok a fejlődéssel, nem is beszélve arról, hogy melyik szférát.

A fejlesztési folyamatok automatizálásával és gyorsításával foglalkozunk. Például, a kézi emberi munka nem méretezhető, és meg tudjuk csinálni, hogy a munka egy része automatikus legyen, a programozók egyáltalán nem szükségesek, vagy könnyebb és kellemesebb lesz számukra a munka. Osztályunk szereti a többi osztályt, mert megkönnyítjük munkájukat.

Nem megyek sehova, és nem sajnálom. Munkánk, működtetésünk - ez a legnagyobb hatással a fejlesztésre. Sem a programozói vezetők, sem a programvezetők vezetése, sem a CTO nem gyakorol annyi befolyást a folyamatok felgyorsítására. A DevOps a legjobb.

Vannak nők a fejlődésben: az osztálytársaim között sok tehetséges fejlesztő volt, bár némelyik elhagyta a szakmát - a 2000-es évek elején tanultam. Az első technikai igazgatóm, Nizhny Novgorodban nő volt. A nemtől függetlenül a fejlesztőt folyamatosan képezni kell. Még akkor is, ha 30 éves vagy, naponta folytassa a tanulást. Módosítsa a megközelítéseket, vizsgálja meg, mit tett egy hónappal ezelőtt, egy évvel ezelőtt, jobbá váljon. Ezután az iparágban bekövetkezett változás mértéke, amely kétévente 50% -kal változik, nem befolyásolja Önt. Okos nők válnak a legjobb fejlesztőknek: azok, akiket igazságtalanul neveznek neveznek, a legsikeresebbek.

Ufa-tól, az Ufa Oil Egyetemen szerzett diplomát, meglepetésemre, volt egy speciális "szoftver". Az Automatizálási Karon végzett, így teljesen szakmámban dolgozom - minőségbiztosítási mérnök vagyok. Mint minden orosz egyetemen, az oktatás részben elavult volt (végül is minden minden változik a tervezés során), de az alapokat tanítottam.

A gyermekkorom óta szüleim azt mondták, hogy technikai szakembernek kell lennie, hogy hűvös legyen mérnök. Amikor felmerült a kérdés, hogy hová megy tanulni, úgy választottam valamit, ami az olajhoz kapcsolódik - mert a szüleim ezen a területen dolgoznak - és a számítástechnika és a programozás. Ennek eredményeként minőségi mérnök lettem, és nagyon örülök.

Barátommal együtt együtt dolgoztunk, jelentkezett a OneTwoTrip munkájára, és ennek következtében Ufa-ból Moszkvába költöztem, elfogadták, hogy áttelepítéssel dolgozzam. Meglehetősen nagy csapatunk van - a tanszéken körülbelül tíz ember van, mellettem van egy másik lány is. A minőségbiztosítást négy terméknél egyszerre és automatizált teszteléssel végzem: durván elmondom, hogy kódot írok a kód ellenőrzéséhez. Minőség biztosítása. Minden, amit a OneTwoTrip weboldalán lát, a csapatunk ellenőrzésének eredménye, jóváhagytuk, kiadtuk, minden jól működik, mert ott vagyunk.

Munkám során nem találtam sztereotípiákat. Mindig az egyéntől függ. Nem volt problémám a szakmai környezetben a nemek miatt. Igen, a régi formáció népe, mint apám kollégái, meglepődnek, hogy én fejlesztő vagyok. Az informatikai világtól távol eső emberek nem mindig értik. De valójában a női programozók nem ritkák: a csoportomban az egyetemen hat lány volt.

Az IT-ben a férfiak és a nők között nincs erős különbség. Ha van célja, motivációja, akkor mindent el fog érni. Ha te lány vagy, senki sem fog botot a kerekekbe. Sok lány fél, azt hiszik, hogy ez egy "férfi" szakma, hogy a matematika túl bonyolult. A félelem a fő akadály. Azt hiszem, az egész az oktatásban van. Egy olyan társadalomban nőttünk fel, amelyben sok nőt emeltek úgy, hogy nem gondolják, hogy megbirkózzanak egy ilyen szakmával, de csak anyákként látják magukat.

Számomra úgy tűnik, hogy tíz év alatt minden más lesz, és egyre több lány fog fejlődni. Van egy fiatalabb testvérem, tíz éves, programozást végeztem vele, elmagyarázva valamit neki. Látom, hogy osztályában vannak olyan lányok, akiket a programozás és a fejlesztés is érdekel. A helyzet megváltozik. És mindannyian számítógép nélkül nőttünk fel, nem volt rá azonnal.

Bármely programozási nyelvvel, a matematika szeretetével, a modellek építésének képességével, az algoritmusok fontosak. Én személy szerint mindig érdekelt az egyenletek megoldása az iskolában, építési algoritmusok stb. Ha van egy szeretet a tisztaság és az ehhez hasonló építkezés érdekében, akkor közvetlen módon programozhatsz, nemtől függetlenül.

A mobilfejlesztést a KinoPoiskon vezetem: részt veszek a termék- és projektmenedzsmentben. Ezt megelőzően dolgoztam az Afishán, ahol dolgoztam az Afisha és Afisha-Food alkalmazások kezelésében is. Abban az időben nem tudtam róla semmit: az életemben volt az első okostelefonom, az alkalmazáspiac csak virágzott, és volt esély arra, hogy kitaláljuk. Ezt megelőzően sokáig dolgoztam az egyéni fejlesztésben. És kétszer tanultam az egyetemen, mindkét alkalommal a RUDN Egyetemen: először technikai szakterületen - alkalmazott matematikán és informatikán, majd a menedzsmenten.

A lányok száma a fejlődésben most nő, de még mindig sokkal kisebbek, mint a férfiak. És mivel a mobilfejlesztők elvileg jóval kisebbek, mint a többi, a lányok aránya nagyon kicsi - a tölcsér már van.

Fontos emlékezni arra, hogy teljesen más ember lép be a fejlődésbe. Elmegyek a Big Bang Theory irodai padlójába, aztán hirtelen belépek a "Szexbe és a városba". Valaki divatos, valaki írja a dalokat, néhányan szeretnének "Simachev" -re menni, míg mások kajakozásra és a Grushinsky Fesztiválon való részvételre. Ez csak egy szelet a társadalomról, ez minden.

Az emberi agy nagyon rosszul érthető, és véleményem szerint nincs ok azt mondani, hogy a nők többé-kevésbé képesek matematikára, mint a férfiak. Egy patriarchális országban élünk, ahol még mindig állítom, hogy egy nő az élet virága, és valamilyen „könyörületes” szakmában vagy a mindennapi életben kell részt vennie. Néhány lányt képeznek, és nem gondolják, hogy még a rakétatechnikában is lehet dolgozni.

Szeretem a szakmai orientációról szóló történetet - talán az ilyen programok nem igazán orientálnak senkit, de legalább gondolkodnak. De ez csak Nyugaton van. És szerencsénk van valakivel. Jó tanárod van, találkoztál azzal, aki inspirált téged - jól. És valaki nem fogott elkapni, és sokkal egyszerűbb lett. Ez nagy probléma, és ezzel együtt dolgozni kell az oktatási intézményekben.

A másik probléma az, hogy nem minden diplomát az egyetem után járnak a szakterületen, és a lányok még inkább elmosódnak. Sok barátom van, akik a legnehezebb egyetemeken végzettek és jól tanultak, de nem működnek: házasodtak a diáktársaikkal, boldogan éltek és gyermekeket emeltek. És nem is szégyen, hogy nem folytatták a munkát: gyermekeik nagyon okosak lesznek, és a világot jobbra változtatják.

Valószínűleg több sikerességi kritérium létezik a nők számára: a munkahelyen kell lennie, és családja van, és még jobb - nem függ senkitől. Akkor jól sikerült. És ha valahol nem volt időm, akkor nem sikerült. Sokat kell lépést tartani: hogy felemeljünk egy gyereket, és ne bántsátok a férjét, és hogy a házad félelmetes legyen, hanem hogy jól működjön, mert nem fognak kedvezményt adni. Ez állandó koncentrációt, mozgósítást jelent. A természetes empátia és kitartás valószínűleg segít nekem megbirkózni vele.

Megpróbálom adni magamnak a jogot, hogy hibákat tegyek, és ha hiba történik, ne hagyd, hogy túl sokat összetörjenek. Természetesen mégis összetörik, de nem lapítanak. És mindent kívánok. Mindannyiunknak joga van hibázni, meg kell engednünk magunknak, hogy ezt tegyük - nos, meggyőzhetjük a körülöttünk lévő embereket is, hogy ezt megtehetjük.

A Moszkvai Állami Egyetem VMK (Számítástechnikai Matematika és Kibernetika Kar) és az Adatelemző Iskola diplomáját az egyetemen végzett programozás után programozóként kezdtem. A szakmában hét éves vagyok. Az elmúlt két évben a Yandexen dolgoztam, most egy olyan csoportot vezetek, amely algoritmusokat és gépi tanulási csomagokat fejleszt, és infrastruktúrát fejleszt. Először csak a MatrixNet-et tettük. (a Yandexben kifejlesztett gépi tanulási módszer - kb. szerk.), most más algoritmusokkal és eszközökkel foglalkozunk.

Mindig tetszett a matematika, ezért logikus volt belépni az IUD-be. Amikor középiskolában voltam, a szüleim azt mondták: "Ha matematikát akarsz csinálni, menj az iskolába." De tinédzser voltam, magam is akartam döntéseket hozni, ezért úgy döntöttem, hogy belépek a szomszédos osztályba. A csoportunk első két éve három lányból állt, akik több mint 20 emberből álltak, de miután elosztották őket a csoportom székhelyeire, több volt, majdnem fele.

Számomra úgy tűnik, hogy a sikeres fejlesztő karrierje szempontjából a legfontosabb dolog az, hogy folyamatosan fejlődjenek, folyamatosan tanuljanak valami újat, felfedezzék a kapcsolódó területeket, megértsék az érthetetlen dolgokat, és ne féljenek kérdéseket feltenni. Ha cégben dolgozol, akkor meg kell értened az infrastruktúrát, és nem csak a projektedet.

A Moszkva Műszaki Fizikai Intézetben tanultam: először is mindig tetszett a matematika, és másodszor, a bátyám ott tanult, és követtem őt. 1996 óta dolgozom és nyolc éve dolgozom a Yandex.Marketnál. Először csatlakoztam a csoporthoz, amely a backendet üzleteknek és számlázásnak fejlesztette, majd szülési szabadságra ment, írta a kódot és sikerült visszatérnie, és két évvel ezelőtt a mobil fejlesztésbe került.

Szeretem a mobil fejlesztést sokkal többet, mint a szerver alapú, mert élő felhasználók számára dolgozik, és valós időben láthatja, hogy a termék előnyös. Könnyű váltani: először is, a programozási nyelv nem volt más, és másodsorban lehetőség volt a folyamatban való tanulásra. A tapasztaltabb kollégák nagyon barátságosak voltak és készek válaszolni a kérdéseimre.

Számomra úgy tűnik, hogy a 90-es években kevesebb lány volt a designban, de csak kissé. A sztereotípiák még mindig élnek. A fiaim egy körbe mennek a Lego robotokhoz - így a csoportban az idősebbnek csak egy lánya volt, a többi fiú pedig szkeptikus volt vele, szexistáknak neveztem őket. Azt hiszem, ezek többnyire szülői sztereotípiák. Ugyanakkor, amikor a fiam matematikai iskolába lépett, szép lányok voltak, és nyilvánvalóan hűvösebbek voltak, mint a fiúk.

Az egyik első munkahelyemben problémák merültek fel, amikor házasodtam, és a vágások során megszabadultam rólam - úgy gondolták, hogy azonnal szülési szabadságra megyek, bár csak hét év után születtem egy gyermeket. Volt egy eset, hogy a házasság miatt nem kaptam egy érdekes projektet. De a legtöbb esetben, ha egy lány valamit, tisztességes fizetést kap, gond nélkül talál egy munkát - helyet, ahol tiszteletben tartják.

Számomra úgy tűnik, hogy sok lány alábecsülik magukat. Ezzel is találkoztam, amikor vezető voltam. A bizalom hiánya azokon a területeken jelenik meg, ahol úszni - és ha tudod, hogyan kell jobban csinálni, és miért, akkor a helyes döntés az elfogadáshoz és a lobbihoz könnyű.

kép: belkaelf25 - stock.adobe.com (1, 2, 3)