"Sajnálom, de az életkorod": Miért olyan nehéz megtalálni a munkát 45 év után

52 éves Nina Afanasyev 2016 januárja óta nem dolgozott: tavaly decemberben kénytelen volt elhagyni a balett-moszkvai színházat, ahol körülbelül három évig adminisztrátorként és a színházi csoport vezetőjének asszisztense volt. "Most megpróbáltam hasonló munkát találni a Facebookon keresztül, mert a művészeti terület, a színház közel áll a szívemhez és a lelkemhöz, meg tudom csinálni, megértem, meg tudom csinálni. Egész télen hatalmas mennyiségű újraküldést küldtem munkakeresési oldalakon, de szinte mindenütt kudarcot vallott, és a fő motívum az életkor. Egy másik helyen azt mondták, hogy az ok egy kis munkatapasztalat volt, bár ez általában nem igaz, ”mondja Nina.„ Sokan nyíltan kijelentik, hogy nem tartják szükségesnek: „Sajnálom de a korod ... "". Azt mondja, hogy most már depresszióval kezeli a gyógyszert: „Nehéz érzelmileg és mentálisan, mert elveszett az élet, ami mind a munkában volt, és ebben az életkorban általában semmi más, mint a munka marad. Az unokák nem születtek, gyerekek nőttek fel, és a munka során kiderül, hogy senki sincs szüksége.

Abban az időben 53-54 éves voltam, és azt mondták, hogy: „Tiszteletben tartjuk az idős embereket, de nem fogunk dolgozni”

Ivan Mikhailov, 57 éves

2013-tól Oroszországban tilos a pályázók kívánt életkorát feltüntetni, de ez nem jelenti azt, hogy egyáltalán nem veszik figyelembe. „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az életkoron alapuló megkülönböztetés tilos, de minden munkáltatónak saját belső hevedere van. Ez az egyik legnagyobb nehézség. A vezető nem valószínű, hogy egy felnőtt jelöltet vesz fel például a 20-25 évesek csapatába”, mondja Xenia Avdey, "Dialogue" cég, amely szabadúszó HR szolgáltatásokat és karrier tanácsadást biztosít.

"A korhatár létezik, - 57 éves Ivan Mikhailov egyetért (A név megváltozott a hős kérésére. - Kb. Szerk.), fafeldolgozó és bútorgyártó szakember, aki sok éve dolgozik építésben. - Mikor munkát kerestem, hívtam a céget, ahol a saját szakmámból egy személyre volt szükségem, tapasztalatom szerint - ez a munka még egyszerűbb volt, mint a tudásom és a tapasztalatom megengedése. Abban az időben 53-54 éves voltam, és szó szerint elmondtam: „Tiszteletben tartjuk az idős embereket, de nem fogunk dolgozni”.

Annak ellenére, hogy a munkáltatók gyakran nem állnak készen arra, hogy a 45 év feletti jelentkezőknek munkát kínáljanak, egyre gyakrabban hallják a nyugdíjkorhatár elkerülhetetlen növekedését. Egyelőre az orosz kormány nem tervezi a nyugdíjkorhatár emelését - bár a témával kapcsolatos vita nem áll meg. És ez a kilátás egyre valóságosabbá válik: májusban Vladimir Putyin egy törvényt írt alá, amely fokozatosan növeli a köztisztviselők nyugdíjkorhatárát. Sok orosz azonban nem hagyja abba a munkát a nyugdíjkorhatár kezdetével.

A fiatalabb alkalmazottak munkája még kevésbé hajlandó kilépni. Irina Lyubakova, aki több évvel ezelőtt vezető gazdasági közgazdász volt, azt mondta, hogy további öt évig szeretné folytatni munkáját. "47 éves korában új munkát keresett, a keresés egy lakóhelyváltással függ össze. Nehéz. És eddig sikertelen," mondja Irina. "Bár nincs felsőoktatásom, reméltem, hogy a tapasztalataim érdekesek lesznek. elég sok interjú - mind személyesen, mind telefonon, és tudod, csak néhány helyen akartam visszatérni a munkába.

Valószínűleg túlságosan igényes vagyok a keresésben, de egy állandó, szeretett, érdekes munkát keresek, így felelősségteljesen veszem. Többször is: az interjú után jöttem, azt hiszem, jól tűnik, hogy minden megtalálta a helyét - és tetszett nekem, és nincsenek kérdéseim. De ... visszajelzés nélkül. Nem tudom az okokat. Mások következetesen megfogalmazott véleménye szerint azonban a felsőoktatás (bárki) és az öregség hiánya hordozza a jelölésemet a lista legvégén. Egyébként, a keresésem során csak egyszer hívták, hogy azt mondjam, hogy a választás sajnos egy másik jelölt javára történt, és amint véletlenül kiderült, nem vittem el a cégbe csak a korom miatt.

Az életkori megkülönböztetés nem csak egy orosz probléma. Például az Egyesült Királyságban a vállalatoknak nincs joguk arra, hogy életkoruk miatt megtagadják a jelölteket, de az előítéletek továbbra is fennmaradnak. Ugyanakkor a munkáltatók nem mindig tudatosan cselekszenek: például egy menedzser megtagadhatja a jelöltet a tapasztaltabbakkal való versenytől való félelem miatt, és a HR szakemberek tudattalan módon előnyben részesíthetik társaikat. A tavalyi felmérés szerint az USA-ban az idősebb munkavállalók kevesebb munkalehetőséget kapnak, új munkahelyet keresnek több héttel hosszabb ideig, mint a fiatalabb alkalmazottak, és gyakrabban nem találnak új helyet a lövés után.

A szakértők megjegyzik, hogy Oroszországban az elmúlt években a 45 évesnél idősebb munkavállalók helyzete fokozatosan javult. „Ha tíz-tizenöt évvel ezelőtt a negyvennél idősebb emberek nem találnak munkát, most az igényelt emberek ötven évesek és idősebbek” - mondja Maria Savina, a személyzeti osztály korábbi vezetője és a Federal Property Management Agency, aki nemrégiben megváltoztatta a munkát. Az 1990-es évekhez viszonyítva nőttek fel, és előzőleg nagyon fiatalok voltak, és idősebb embereket vállaltak, hogy nagy nehézségekbe ütköztek. Most már többnyire idősebbek és megértik, hogy egy idősebb munkavállalónak is nagy értéke van. Az 1990-es évek demográfiai különbsége is megváltoztatja a helyzetet: a fiatal szakemberek rétege csökken, és a munkáltatók arra kényszerülnek, hogy fordítsanak figyelmet más munkavállalói kategóriákra - ideértve az idősebbeket is.

Az unokák nem születtek, a gyerekek nőttek fel, és a munka során kiderült, hogy senki nem igényel rád

Nina Afanasyev, 52 éves

Miért olyan nehéz az idősebbek munkáját keresni? Számos sztereotípia kapcsolódik a 45 évesnél idősebb alkalmazottakhoz: például a munkáltatók gyakran úgy vélik, hogy az idősebb alkalmazottak egészsége rossz. Maria Savina nem ért egyet ezzel az állásponttal: "Az a gondolat, hogy az idős emberek gyakran megbetegednek és nem tudnak dolgozni, rossz: egy fiatal férfi is megbetegedhet." Ezen túlmenően a munkáltatók gyakran úgy vélik, hogy az idősebb munkavállalóknak a technológia rossz irányítása és az új technológiák lassabb kezelése, mint a fiatal munkavállalók -, de ez nem mindig áll fenn, és minden helyzet más.

Általánosan elfogadott, hogy az idős munkavállalók kevésbé rugalmasak, mint a fiatalok, és ellentétben azokkal, akik éppen most kezdik pályafutásukat, nem állnak készen arra, hogy a cég nevében újrahasznosítsák a tiszta lelkesedést. Úgy gondolják, hogy 30–35 éves korig egy személynek már szakembernek kell lennie, így a munkáltatók gyakran úgy vélik, hogy régebbi alkalmazottak felvétele nem előnyös: lehetetlen a képzés befejezése maguk számára, és nehezebb lesz kezelni, ha véleményük nem egyezik meg fejét.

Egy másik Oroszországra jellemző probléma, hogy sok területen a munkavállalók karrierje vertikálisan fejlődik, és a horizontális fejlődés gyakran korlátozott. Úgy gondolják, hogy a munkavállaló 35-40 éves koráig elérje pályafutásának csúcsát, és azt, hogy a pályafutása a korábbi 15-20 éves nyugdíjakban hogyan fog fejlődni, teljesen figyelmen kívül hagyja.

„Az idősebb munkavállalóknak egy másik problémája van: gyakran nem értenek egyet a kevésbé képzett munkával” - mondja Maria Savina. „Számukra például a fiataloktól eltérően fontos, hogy a munkakörök fontosak, státuszt igényelnek, teljesen más világban nőttek fel, és nehéz lehet őket megváltoztatni. "

A változó körülményekhez és az új munkaerőpiaci helyzethez való alkalmazkodóképesség fontos jellemzője, ami nem elegendő sok korú alkalmazott számára. "A munkaerőpiacon egyedülálló tapasztalatok és szakmák találkoznak, amelyek a korszakban kigúnyolódnak. De minden évben sok szakma hal meg: a munkavállalókat a technológia váltja fel, vagy a fiatalabb és gyorsabban képzett munkavállalók helyet foglalnak" - mondja Ksenia Avdey.

Az idős munkavállalók szintén a legsebezhetőbb csoportok: minden válság először érinti őket. Pontosan ez történt Ivan Mikhailovdal: a nehéz gazdasági helyzet nagyban befolyásolta az építőipart, amelyben dolgozott. „Ezek a 2008-as, 2012-es válság maradványai, amikor az építőipar zsugorodni kezdett” - mondja Ivan. „Tíz éve dolgoztam, mondhatnám, nem szakmánként (fafeldolgozó technológiai szakember vagyok): építési munkát végeztem Kiderült, hogy egy kicsit elmaradtam a régi specialitásaimtól - faipari és bútorgyártásig - hosszú ideje dolgoztam kereskedelmi igazgatóként, műanyag ablakokban dolgoztam, és nem voltam éppen építőmester, nem dolgoztam egy különlegességben - imalsya értékesítés tíz éve -. ez sok egy szakmai szempontból, elvesztettem néhány készség és az új tudást, hogy tettem szert, egyre kevésbé népszerű a piacon Ugyanakkor minden iparágban gyorsan csökkent.”.

Ugyanezen okot mondja Vacheslav Kovalev, egy 60 éves varrómérnök. pályafutása alatt egy ruházati gyár vezérigazgató-helyettese, egy ruházati gyár igazgatója és a termelési igazgató. 2001 óta a karcolással foglalkozó gyárakból kezdte a férfi öltönyök gyártását, és rotációs alapon dolgozott: hétfőn egy másik városban dolgozott, és pénteken visszatért a hétvégére.

A munka megkezdésének nehézségei 2008–2009-ben kezdődtek, a válság kezdetével. Vjacseszlav azt mondja, hogy életkora miatt többször is megtagadták: „Nem mondták, de érthető volt. Ezt követően nem találtam munkát nem az önéletrajz miatt, amit külön helyeken tettem közzé, hanem egy széles körű baráti körnek köszönhetően.” Most Vjacseszlav nem működik. „Moszkvában szinte nincsenek varrásgyárak, de termelési szakterületem van. Egyidejűleg saját számítógépem is van: teljes egészében számításokat végezhetek rajta, dolgoztam az AutoCAD-ben. „Néhány kérdés” - mondja Vjacseszlav. „Jól megérdemelt nyugdíjba vonultam január óta. Meg tudnék dolgozni: például volt egy ajánlat, hogy ismét Kozelskre menjek. De nem akarok menni, úgy döntöttem, hogy pihenni fogok. munkát keres, de ha van egy javaslat, akkor működne - de Moszkvában, és Moszkvában nagyon nehéz találni munkát - legalábbis nekem, az én szintem és az én korom számára.

A következetesen megállapított vélemények szerint a felsőoktatás és az öregség hiánya hordozza a jelölésemet a listán

Irina Lyubakova, 48 éves

Hogyan kell cselekedni a 45 év feletti embereket, akik munkát keresnek? A szakértők azt tanácsolják, hogy folyamatosan tartsák fenn az üzleti kapcsolatokat és a kapcsolatokat, és elsősorban az ismerősökön - különösen azokon, akik ismerik őket a munkából - munkát keresnek. Lehet, hogy kevésbé lesz hatékony a munka online keresése a számukra: a HR-szakemberek előfordulhat, hogy még az életkorát sem tekintik vissza.

Az idősebb generáció munkatársai vitathatatlan előnyökkel is rendelkeznek - először is gazdag tapasztalattal, amelyről először a munkáltatónak kell tájékoztatni a jelölteket. A tapasztalatok nagy jelentőséggel bírnak számos pozícióban, beleértve a menedzsmentet is. „A 40-50 évesek generációja, akire tartozom, nem tudja, hogyan kell„ eladni ”. Ez a legfontosabb dolog, amit meg kell tanulniuk, és hogy a fiatalok jól jönnek. személyes kommunikáció ”- mondja Maria Savina. Azt is tanácsolja a munkavállalóknak, hogy rendszeresen frissítsék készségeiket és új ismereteket szerezzenek, hogy bármilyen korban igényelhessék őket.

Gyakran az idősebb munkavállalók már rendelkeznek a sikeres álláskereséshez szükséges összes jellemzővel - csak akkor kell megtanulniuk, hogyan kell cselekedni, hogy a munkáltató odafigyeljen rá.

„Bizonyos számú munkahelyet hoznak létre, amit a felnőttek hozhatnak: előnyeiket a felelősség, a stabilitás és a rutinszerű munkák elvégzésének kívánsága teszi lehetővé” - mondja Ksenia Avdei. „Szükségünk van a folyamat kétirányú megszervezésére: csökkenteni kell a munkáltatót és az ilyen jelölteket. a jelölteknek a ténylegesen idézett specialitások átképzésének lehetőségéről, és nem egy másik kéregről.

A Ksenia Avdey azt tanácsolja, hogy a 45 év feletti jelentkezők először megértsék, mi történik a munkaerőpiacon saját szakterületükön, és hogyan változott a munkakeresési folyamat, valamint nyerjen erőt és türelmet: a munka keresése sokáig tarthat. „El kell fogadniuk azt a tényt, hogy az irodában és a pénzben„ el kell esniük ”(de ez megtörténik, és fordítva, minden függ a jelölt általános összefoglalójától)” - mondja Xenia. Megértettem, de jól teljesíthettem volna egy teljesen más profilt, és ne féljem, mert a különböző, a jelöltet érdeklő üres álláshelyek létrehozása folytatódik, tanulmányozhatja az interjúk eredményes átadásával kapcsolatos információkat (talán dolgozhat valakivel), írjon vízjel, hogy érdekes legyen az életkor ellenére. " Emellett azt tanácsolja, hogy új helyet találjon az összes randi és kommunikáció erősítésére.

És mégis a felelősség az, aki a javaslatot alkotja. Súlyos változások nem jönnek létre, amíg a munkáltatók megszabadulnak az előítéletekektől, és nem értik, hogy a jelölt elutasítása kora miatt egy közönséges életkor, amely nemcsak a vállalat és a társadalom fejlődését gátolja, hanem mindenkit is képes ütni. A munkaerőpiac helyzetének megváltoztatása teljes mértékben a mi hatalmunkban van - ellenkező esetben mind a mai munkáltatók, mind a mai munkáltatók veszélyeztethetik magukat a túszként való jövőben.

kép: aimy27feb - stock.adobe.com, Volodymyr Vechirnii -stock.adobe.com, VanZan - stock.adobe.com, FMUA -stock.adobe.com