Hogyan válasszuk ki a munkahelyet: Tippek COO Nasdaq Adena Friedman
Alexandra Savina
A KARBANTARTÓ ÉS A SIKER KÉSZÍTÉSÉRE VONATKOZÓ TIPPEKRŐL a szakterületen könnyen eltévedhet. Az új részben javasoljuk, hogy a híres emberek tanácsára összpontosítsunk, és magyarázzuk meg, miért kell hallgatniuk. Az új kérdésben az elnök és a Nasdaq, Adena Friedman elnök ajánlásaihoz fordultunk, és indokolták, hogyan kell a tanácsát gyakorlatba vinni.
Ha interjúját többször elhalasztják, akkor valószínűleg itt van a határidők.
Adena Friedman - az amerikai tőzsde Nasdaq elnöke és COO. A Nasdaq-nál élete nagy részében dolgozott, az irodából hivatalba lépett, és ezért az ilyen pályafutás előnyeiről beszél: úgy véli, hogy óvatosnak kell lennie a munkahelyek megváltoztatásában és nem túl gyakran változtatnia - jobb, ha egy vállalaton belül nő. Ezt a nézetet nem osztja mindenki: bár úgy vélik, hogy a munkáltatók nem szeretik a munkakeresőket, akik gyakran változnak a cégeket, minden nagyon egyedi, és sok tényezőtől függ - például az a szféra, ahol dolgozol, és a korod (karrierünk elején) Általánosságban azt szeretném, ha tapasztalatokat szereznék a különböző vállalatokban, ezért gyakran változtatunk munkát).
De Adenának tanácsai között Friedman az, aki mindenkinek megfelel, függetlenül attól, hogy milyen gyakran változtat munkát. Azt mondja, hogy gondosan ki kell választania egy munkáltatót, és előnyben kell részesítenie egy olyan céget, amely lehetőséget ad arra, hogy idővel növekedjen és fejlődjön. „Ez a szervezet fizet-e vissza a hűségért, új felelősségeket és projekteket ad? Meghallgatja a véleményét, ha ezt kéri? Más szavakkal: a jó munka ebben a szervezetben lehetőséget ad arra, hogy hosszú távon növekedjen? a kérdések pozitívak, ez az a hely, ahol a szervezet lojalitása mind az Ön, mind a munkáltató számára előnyös lesz ”- mondja Adena.
Gyakran elfelejthetjük, de amikor munkát kérünk, a döntést két fél hozza meg: a munkavállalónak el kell döntenie, hogy a munkáltató megfelelő-e. És ha van egy csomó tipp a potenciális munkáltató lenyűgözésére, akkor a megfelelő vállalat kiválasztásának kritériumai sokkal ritkábbak. Mindannyiunknak van egy listája a munkahelyre vonatkozó követelményekről: fontos, hogy valaki, hogy a vállalat értékei megfeleljenek a személyes meggyőződésének, másoknak fontosabbak a cégben uralkodó csapat és légkör, a harmadik pedig a szabad keretek között, a szigorú kereteken kívül. Mielőtt elkezdené munkakeresését, hasonló listát kell létrehoznia magának, hogy prioritást adjon és megértse, mit kell keresni egy munkáltatónál.
Értékelje, hogy milyen mértékű cselekvési szabadság van a szükséges munkában: egy nagyvállalatban valószínűleg korlátozottabb a felelőssége, és a kicsiben minden bizonnyal több cselekvési szabadság lesz, de esetleg további kötelezettségeket kell vállalnia, amelyek nem kapcsolódnak a tevékenységi területéhez . Vizsgálja meg, hogy lesz-e kényelmes társasági légkör az Ön számára: például ha egy olyan cégnél dolgozhat, amelynek szigorú öltözködési kódja van, ahol egy percig nem lehet késni az irodában. Az interjú szakaszában elemezhető, hogy a cég alkalmazottai hogyan kommunikálnak egymással (az alkalmazottak, akik egymással interjút folytatnak? Hogyan beszélnek egymással?). Ügyeljen arra, hogy a vállalat hogyan kezeli a mindennapi feladatokat: ha például interjúját többször elhalasztja, akkor valószínűleg szabadon állhat a határidőkre.
Érdemes meggondolni, hogy tetszik-e a közvetlen felügyelője. A legvalószínűbb, hogy sok időt kell együtt töltenie, és gyakran kölcsönhatásban kell lennie - így ha nem kellemes, hogy kommunikáljon vele az interjú szakaszában, ez jó ok arra, hogy gondolkodjunk és értékeljünk, mi fontosabb számodra - a javasolt álláspont vagy a főnök személye.
Azon standard kérdéseken túl, hogy a vállalat felfrissítő kurzusokat kínál-e, és milyen valószínűséggel nő a kívánt pozíció, akkor az interjúban azt is meg kell kérdeznie, hogy milyen pályafutás volt azok számára, akik ezt az álláspontot tartották előtted: esetleg egy új , magasabb pozícióban, több hónapos munka után, vagy nyugdíjba vonultak, vagy talán teljesen új pozíció. Végül mindig megkérdezheti az interjúalanytól, hogy mit szeret a munkájáról: ha az interjúalany elveszett, és nem tud válaszolni - ez ok arra, hogy gondolkodjunk.
ábra: Dasha Chertanova