Mi a baj a szülési szabadsággal

A NŐI HELYZETÉBEN AZ ÖSSZES KÖVETELMÉNYEKKEL KAPCSOLATBANúgy tűnik, hogy van egy olyan terület, ahol az oroszok több joggal rendelkeznek, mint az európai és amerikai nők - egy rendelet. Az orosz jogszabályok lehetővé teszik, hogy a gyermekkel rendelkező anyák életük első három évét töltsék el - de jól védi-e a nők jogait? Megértjük, hogy a különböző országok jogszabályai miként szólnak a gyermekgondozásról, és mi legyen az ideális szülési szabadság.

A termékenység növelésére tett kísérletek

A XIX. Az első európai ország, amely ilyen törvényt fogad el, 1883-ban Németország volt; más országok követték, mint például Svédország (1891) és Franciaország (1928). A helyzet csak a második világháború után változott meg. Roger-Marc de Sousa, a reproduktív és anyai egészséggel kapcsolatos programokkal foglalkozó, a Woodrow Wilson Nemzetközi Központjában megállapítja, hogy a háború után a súlyos emberi veszteségek és pusztítások következtében a társadalom több célt követett egyszerre: a nők munkáját, másrészt -, hogy meggyőzzék a családokat, hogy több gyermeke legyen. A gyermekgondozási szabadságról szóló törvények célja, hogy megvédjék a nőket a terhesség alatti kemény munkakörülményektől, és akadálytalanul segítsenek nekik visszatérni a munkába. Sok országban kötelező volt a szülői szabadság.

Az 1960-as években az európai törvények elkezdték figyelembe venni a gyermekekkel foglalkozó dolgozó nők jogait: a munkáltatók a terhesség és a szülés után lehetőséget biztosítottak arra, hogy visszatérjenek a munkahelyre, és az állam fizetett az ünnepek alatt. Joan Williams, a Kaliforniai Egyetem Hastings Jogi Főiskolájának jogprofesszora úgy véli, hogy megpróbálták leküzdeni a termékenység csökkenését Európában: a törvényhozók reménykedtek abban, hogy ha a családok nyugodtabbak lesznek, és rájönnek, hogy jogaik védettek, és a nők biztosak lesznek a gyermek biztosítása érdekében, még akkor is, ha ideiglenesen nem tud munkába állni, a születési arány csak növekedni fog.

USA vs Oroszország

Az 1960-as évek óta a legtöbb ország hosszú utat tett. Mindazonáltal több országban a fizetett gyermekgondozási szabadság még mindig nem létezik: Suriname, Marshall-szigetek, Niue, Nauru, Palau, Pápua Új-Guinea, Tonga és az Egyesült Államok. A listán szereplő kérdések többsége természetesen az utolsó: a nőknek csak tizenkét hetes fizetetlen szülői szabadság áll rendelkezésre a nők számára, és nagyon szigorú korlátozásokkal rendelkeznek - csak azok a nők, akik legalább egy teljes munkaidőben dolgoznak egy cégnél, ahol ötven alkalmazott vagy több. Az anyák támogatásának politikája teljesen más elven alapul: mennyi védelemben részesül a nők az egyes munkáltatók, nem pedig az állam kegyelmében. És bár az olyan cégek, mint a Facebook, próbálják támogatni a szülési szabadságon (nem csak a nőknél, hanem a férfiaknál) dolgozó munkavállalókat is, a helyzet egészében elég sötét - a nőknek gyakran választaniuk kell a karrier és az anyaság között.

A „szülési szabadság” fogalma nem létezik: csak a szülési szabadság és a gyermekgondozási szabadság áll, amíg el nem éri a három éves korát.

A The Washington Post tanulmánya szerint legalább 190 országban a nőknek lehetőségük van arra, hogy fizetett szabadságot biztosítsanak a gyermek gondozására - bár a szabadság időtartama és a kifizetések országonként eltérőek. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet azt ajánlja, hogy a nők legalább tizennégy hetes gyermekgondozási szabadságot biztosítsanak, és olyan ellátásokat biztosítsanak számukra, amelyek fedezik az anya és a gyermek egészségének megőrzésének költségeit, és lehetővé teszik számukra, hogy megőrizzék életszínvonalukat - az ILO úgy véli, hogy legalább kétharmadának kell lennie. anyja bérei. A The Washington Post szerint legalább 91 országban ezeket az ajánlásokat nem tartják be: az anyák kevesebb mint tizennégy hetes fizetett szabadságot kapnak születéskor - ilyen törvények érvényesek például Argentínában, Tunéziában, Egyiptomban és Mexikóban.

Számos ország 14-25 hetes pihenést biztosít a nők számára - ilyenek Európában, Közép-Ázsiában, Afrikában és nem csak: például Ausztrália, Új-Zéland, Kína, Izrael és Svájc csatlakozik az ilyen politikákhoz. Az európai országok jelentős része hat hónaptól egy évig biztosítja a nőket, hogy csendesen vigyázzon a babára - köztük Olaszországban, Norvégiában és Belgiumban. Például Norvégiában a nők választhatnak: 46 hetes nyaralás száz százalékos fizetés megőrzésével vagy 56 hetes pihenéssel, de a kifizetések a fizetés 80% -ára csökkentek.

Oroszország, Dél-Koreával, Japánnal, Csehországgal és Dániával együtt a legtöbb „nagyvonalú” szülési szabadsággal rendelkező országok csoportjába tartozik - 52 hét és annál több. Bár természetesen a „szülési szabadság” fogalma nem létezik Oroszországban: csak a szülési szabadság (70-84 nap a szülés előtt és 70–110 nappal azután), és hagyja, hogy gondoskodjon a gyermekről - amíg addig, amíg el nem éri a három éves korát.

Az első fél és fél nő az átlagkereset 40% -át kapja (legalább 3000, de legfeljebb 23 120 rubelt), majd 50 rubel havi kártérítést kap.

1917-ben elfogadták az "Orosz Központi Végrehajtó Bizottság" rendeletét "A betegségbiztosításról", amely pénzbeli juttatásokat vezetett be a terhesség és a szülés során - valószínűleg a szabadság népszerű neve társult hozzá. 1956-ban a Szovjetunióban a szülési szabadság 112 napra nőtt: 56 nappal a szülés előtt és 56 nappal azután. Ugyanebben az évben a gyermekgondozási szabadság is megjelent - először három hónap, és a hatvanas évek végére egy évre nőtt. Igaz, sok anya nem használta őket, és gyermekeiket az óvodába helyezték, mivel nem kaptak pénzbeli kártérítést.

A modern változatban a szülési szabadságot az anya kapja meg, mielőtt a gyermek eléri a három éves korosztályt - ha szükséges, a második szülő, például a gyermek apja, nagymama, nagyapja és más rokonai vagy gyámja is (részlegesen vagy teljes egészében). A törvény megtartja a női munkatapasztalatot, és a munkaszüneti napokat biztosítja. Az első és másfél évben az átlagkereset 40% -át kapja az elmúlt két évben (legalább 3000, de nem több, mint 21 120 rubel), de a kifizetések véget érnek - egy nő havi 50 rubel kompenzációt kap. Nem meglepő, hogy sokan használják a jogot a részmunkaidőben történő munkavégzésre - nem minden család megengedheti magának, hogy csak az egyik partner fizetésében éljen. Ugyanakkor sok anya nem engedheti meg magának, hogy három év múlva elhagyja a szülői szabadságot: nehéz lehet számukra, hogy helyet kapjanak az óvodában.

Hogyan orvosolható a helyzet

Az egyetlen dolog, ami nem változott sokat a szülői szabadságban az elmúlt száz évben, az, hogy továbbra is „nő” ügy. A SuperJob-felmérés szerint az orosz férfiak 39% -a nem zárja ki annak lehetőségét, hogy gyermeke számára gondoskodjon a szabadságról, akinek minden joga van, de a gyakorlatban legfeljebb 2% használja ezt a lehetőséget, főleg azért, mert többet keresnek, mint a feleségük vagy a partnerük.

Úgy tűnik, hogy a legegyszerűbb lépés az egyenlő szülői helyzet felé nem csak az anya, hanem az apa számára is, hogy hagyja el a gyermek gondozását, így a nő kevesebb időt vesz igénybe a karrierje során, és biztonságosan visszatérhet a munkába a szülés után, és az ember nem lesz „másodlagos” „szülő. A gyakorlatban mindennek bonyolultabb: annak ellenére, hogy mindkét szülő szabadságra szülési lehetőségét 1974-ben indították el Svédországban, a változás nem történik meg azonnal. Egyszerű alkalom a nyaralásra nem elég - szükség van arra, hogy a szülők ezt megtehessék, és a rendeletet már nem tekintik az anya kötelességének.

Svédországban a szülői szabadság az országban 16 hónap, amelyek közül kettőt külön-külön különítenek el minden egyes partner számára. Ha az anya úgy dönt, hogy gondoskodik a gyermekről, a partner két hónapja egyszerűen „kiég”

Például 2015-ben az Egyesült Királyságban közös szülési szabadságot vezettek be: a születés utáni szabadság első két hete az anya számára van fenntartva, a fennmaradó 48 szülő pedig elosztható egymás között. Eddig az eredmények nem túl optimisták: csak egy-egy apa él ezzel a lehetőséggel. Azok a férfiak, akik szülési szabadságot szednek, sztereotípiákkal és nyomásokkal szembesülnek, amelyeket a dolgozó nők évtizedekig szembesülnek: a munkáltatók kevésbé megbízható alkalmazottaknak látszanak, mert úgy tűnik, hogy egy személy, aki törődik a családdal, kevésbé elkötelezett a munkában. Természetesen ez nem így van, és az egyes cégek példái azt mutatják, hogy a szülési szabadság inkább segít az üzleti életben: a munkavállalók hűségesebbek egy olyan vállalat számára, amely segít nekik növekedni (emlékezzen a Google tapasztalataira a fiatal anyákkal). Az Egyesült Államok Gazdasági Tanácsadói Tanácsa szerint a munkavállalóknak szülési szabadságot fizető kaliforniai munkaadók megállapították, hogy pozitív hatással van, vagy nem befolyásolja a vállalkozások jövedelmezőségét és forgalmát, valamint a munkavállalók hangulatát.

Észak-Európában meg kell keresni a probléma kezelésére vonatkozó példákat. Például Svédországban a szülői szabadság az országban 16 hónap, amelyek közül kettőt külön-külön helyeznek el minden szülő számára. Ha az anya úgy dönt, hogy gondoskodik a gyermekről, és a partner nem akarja ezt megtenni, két hónapja egyszerűen „kiég” - lehetetlen átadni a másik szülőnek. Izlandnak hasonló kvótái is vannak, és a gyermekgondozási szabadság a 3-3-3-as rendszeren alapul: az anyák három hónapot kapnak, az apát három hónapig kapják, és háromszor többet oszthatnak meg, mint amennyit szeretnének.

A karrier és a szülői helyzet egyesítésének kérdésében a rendelet egyik legfontosabb szempontja: néhány kétség, hogy a gyerekek első hónapja mennyire fontos a fiatal szülők számára (a tanulmányok azt mutatják, hogy a gyermek nélküli életről a gyermekre való átmenet nyugodtabb lesz, ha a szülőknek van ideje a csendes szerkezetátalakításra, és nem kombinálják a családi ügyeket a munkával - ez az, amire a szülési szabadságra van szükség) - ahogyan mi mindannyian nagyon jól tudjuk, hogy milyen nehéz visszatérni a munkamódba hosszú szünet után, és milyen negatív a munkáltató számára és. A probléma megoldását még nem találták ki, de úgy tűnik, hogy az irány egyértelmű: amikor a rendelet megszűnik kizárólag „nő”, rugalmas struktúrává válik, amely képes az adott helyzet függvényében újra meghatározni a szerepeket, és lehetővé teszi a gyermek nevelését vagy egy oldalsó munka - talán mind a munkáltatók, mind a szülők önmagukkal nem fognak bánni vele.

kép: stevecuk - stock.adobe.com, nazarovsergey - stock.adobe.com