7 mítosz az ambiciózus nőkről, amelyekben az ideje megállítani a hitet
szöveg: Anastasia Maximova
A karriert készítő nők titokzatos, majdnem gonosz hangulatot vesznek körül. Még a látszólag ártalmatlan kifejezés „női csapat” mögött is létezik egy olyan ösvény, amellyel szörnyűség van. Ismét a mítoszok elpusztítójaként fogunk cselekedni, és elmondjuk, hogy a dolgozó nők tényleges helyzete.
Minden karrierista várja az "öreg lányok" sorsát
Ha harmincöt éves vagy, és még mindig nincs férje és gyermeke, de a karrierje felfelé halad, tudd, hogy a társadalom már egy sárga téglagyárt tett magának - egyenesen a tizenhárom macskával. Minden reggel ránézünk a tükörbe, keresve az első jeleit Prokofjevna Lyudmilának.
Az US Census Bureau által 2010-ben végzett kutatás szerint a 40 éves nők többé nem félnek, hogy fehér ruhát helyezzenek be - a korhatár 53-63 évesekre vált. A megkérdezett félelmek mindössze 7% -a indokolt volt. Habár őszintén szólva, a macskák társaságában való életed kihagyásának lehetősége már nem olyan ijesztő. Különösen akkor, ha ezt a saját Földközi-tenger partján fekvő villájában kell megtenni, amelyen Ön is szerzett - magad.
A nők nem ambiciózusak
Gyakran előfordul, hogy a főnökök erre számítanak: ha találnak egy alkalmazottat, azt feltételezik, hogy több éve zárják le a kérdést. Aztán valami baj van, és hirtelen azt állítja, hogy előmozdítják, és még néhány figurával, eredménnyel is megerősíti érveit. Általában Houston, problémáink vannak.
A statisztikák mentésre kerülnek. A Boston Consulting Group a közelmúltban több mint 200 ezer válaszadó körében végzett felmérést. Az eredmények is meglepőek voltak számukra. Először is, a nők a karrier kezdetén ambiciózusabbnak bizonyultak, mint a férfiak. Ez azt jelenti, hogy a nők ugyanolyan vagy magasabb szintű elvárásokkal kezdenek dolgozni, mint a férfi kollégái.
Általában véve a ambíció szintjét nem befolyásolja a nemek közötti, csak a vállalati kultúra. Minél nyitottabb és barátságosabb, a kevésbé ambiciózus különbség érezhető benne - a nemek közötti ambíciók közötti különbség. Az életkor az ambiciózusra is hatással van: annál idősebb egy személy, annál kisebb a karrier-várakozása, a fordulópont általában 30 és 40 év között történik.
A gyermekekkel rendelkező nők természetesen nem ambiciózusak.
Ez is egy mítosz, bár nagyon kitartó. Úgy vélik, hogy ha ambiciózus magányos és lehet, hogy van kérése erre a világra, akkor az "igazi anya", és így minden rendben van. Ahogy azt mondják a régi viccben, "meg kell gondolni a házat." Tud-e komolyan tervezni, hogy belépne a társaság igazgatóságába, ha már van gyermeke?
És itt lehet: a Boston Consulting Group ugyanezen kutatása szerint a gyermekekkel és a gyermekekkel nem rendelkező nők ambícióinak szintje közel azonos. Amikor felkérték őket arra, hogy értékeljék, mennyire fontos az, hogy a vállalat a legmagasabb pozíciót foglalja el, minden korosztályban 1% -ról, azaz valójában egybeesett a gyermekekkel és nőkkel rendelkező nők válaszai.
A nők érzelmesebbek
Igen, csak azért, hogy sírni kezdjen a WC-ben, kezdjen sikoltozni, eldobja a tűzőgépeket, és általában teljesen lehetetlen velük folytatni az üzletet. Valójában semmilyen tudományos bizonyíték nem igazolja a nők különleges hisztériáját.
Az érzelmek kifejeződése messze nemcsak az agy szerkezetétől, hanem az oktatástól és a személyes jellemzőktől is függ. A Mindlabból származó idegtudósok által 2014-ben elvégzett tanulmány kimutatta, hogy a férfiak sokkal érzelmesebbek, mint azt akarják mutatni. A tudósok úgy döntöttek, hogy nem bíznak a kérdőívekben, hanem értékelik azokat a mutatókat, amelyeket nem lehet megtéveszteni.
Így 30 önkéntes - férfiak és nők - mutatják be a "megható, vicces és aranyos" videókat, és megmérték a bőr elektromos vezetőképességének és a verejtékmirigyek reakciójának mértékét - sőt, ez egy személy érzelmi válaszának mutatója. Nem meglepő, hogy az idegtudósok azt találták, hogy a férfiak több fiziológiai választ mutattak a javasolt ingerekre válaszul. Különösen a videók megérintésével érintettek.
De a férfiak nem sietettek elismerni az érzelmüket: a felmérés során a férfiak szándékosan „alábecsülték” a reakcióik érzékenységét. Dr. David Lewis megjegyzi: „A nemi sztereotípiák, amelyeket a férfiak súlyosabbak és a nők érzelmesebbek, napról napra erősödnek a média és a társadalmi kölcsönhatások útján. Ez a tanulmány azt mutatta, hogy a férfiak ugyanazokat az érzéseket tapasztalják, mint a nők, néha még inkább, de nem akarják megmutatni őket a társadalom elvárásai miatt.
Ezt egy másik felmérés is megerősíti, amelyben kétezer férfi vett részt, 67% -uk megerősítette, hogy sokkal érzelmesebbek, mint amennyit mutatnak. A 18–24 éves férfiak 40% -a elismerte, hogy múlt héten kiáltottak, és 64% nem tagadta, hogy csodálkoztak abban, hogy érzelmileg reagáltak a gyermek születésére.
Nem szabad elfelejteni, hogy az „érzelmi” szó nem lehet sértés sem a nőkre, sem a férfiakra. Szerencsére a nagyvállalatok egyre inkább az érzelmi intelligencia fejlesztésének szükségességéről beszélnek.
A nők nem szeretnek versenyezni
Ezért gyakran nem vesznek komolyan a férfi kollégáik - "lány, félre, míg a nagy nagybátyák beszélnek". Az egyik elmélet, amelyet e mítosz megerősítéseként említenek, az "ösztrogén és az oxitocin" női hormonok versenyképességének hiánya miatt vádolják. De a tesztoszteron, ami egy igazi karrierversenyhez szükséges, a nők hiányoznak.
Valójában, ha viselkedésünket kizárólag hormonok határozzák meg, az élet sokkal primitívebb lenne. A stockholmi Gazdasági Iskolában úgy döntöttek, hogy kísérletet folytatnak annak érdekében, hogy megerősítsék vagy megcáfolják azt a népszerű állítást, amely szerint a férfiak nagyobb valószínűséggel versenyeznek "a nap helyén", mint a nők.
A kísérletben tizenegy alacsonyabb fokozatú gyerekek vettek részt 7 és 10 év között. A tudósok nem említik a gyerekekkel, hogy nemi kísérletet folytatnak, minden feladatot a testnevelési osztályokban végeztek. A kutatók feltételesen megosztották a tevékenységet „hagyományosan női” és „hagyományosan férfiak” között annak ellenőrzése érdekében, hogy a szerencsejáték mértéke a feladatok típusától függően a fiúk és a lányok között eltérő lesz. A gyerekeknek sprintben, modern táncban és ugrókötélben kellett versenyezniük. A vizsgálatok kimutatták, hogy a lányok és a fiúk a tevékenység típusától függetlenül pontosan ugyanolyan fokú versenyképességet és részvételt mutatnak.
Lényeges, hogy a kísérlet Svédországban zajlott - olyan ország, amely a világon a nemek közötti egyenlőségért folytatott küzdelemben negyedik helyen áll.
A nők nem állhatnak más nők
Mit mondanak általában a női csapatokról? A leggyengébb dolog a "kígyófészek". Igen, a férfiak egy hideg verejtékben ébrednek fel a puszta gondolatban, hogy rossz viselkedésük büntetéseként egy tisztán női csapatban dolgoznak, ahol a méreg a munkavállalók hullámaiból közvetlenül a billentyűzetre csöpög.
Az úgynevezett méh-szindróma (Queen Bee szindróma) ötlete, a kutatók először az 1970-es években hangzott el. Ennek lényege, hogy a nők gyakran félrevezetően beszélnek a jellegzetességekről, amelyeket általában nőinek tartanak. Például: "Ó, a nők annyira hisztérikusak!" - és éppen ellenkezőleg, önmagukban „tipikusan férfi” jellegzetességeket jegyeznek fel: „Mindig fiúkkal játszottam” - könnyebb nekem a férfi csapatokban. A lényeg az, hogy a nők önmagukban diszkriminálják a többi nőt, csökkentik méltóságukat és gyakran támogatják a férfi alkalmazottakat, megkülönböztetve őket a női kollégáktól.
Napjainkban a körülmények megváltoznak. A Catalyst által végzett tanulmány azt mutatja, hogy a nők 65% -a új készségeket fejleszt a munkahelyen, és 73% -a elkezd pártfogolni és támogatni más nőket, segítve őket a szakmai fejlődésben.
Van még egy oldal: néha az emberek úgy gondolják, hogy a nők konfliktusai komolyabbak, mint a férfiak konfliktusai. Az egyik tanulmány kimutatta, hogy ha két munkahelyi konfliktus van, munkatársaik hosszú távú negatív következményeket várnak. Például, hogy a konfliktus egyik fele bosszút akar. De ha két férfi vagy egy férfi és egy nő vesz részt egy zűrzavarban, a legtöbb tanú meg van győződve arról, hogy a vita nem tart sokáig, és nem lesz következménye.
Női gossips
Mindenki tudja, hogy "Helen a számvitelből", amit nem lehet titokban tartani. Valójában ez egy kínos eset, amikor a „Lenochka” „Pyotr Afanasyevich” -nek bizonyul, amely mindig elmosódja a kollégák titkait.
Az Egyesült Királyság Szociális Kutatási és Fejlesztési Központja segített megtalálni az igazságot, és több ezer mobiltelefon-használót kérdezett meg arról, hogy milyen szerepet játszik a kommunikáció során a más emberek életének megvitatása. Természetesen az első dolog, amit a férfiak tettek, az volt, hogy tagadják, hogy valaha is részt vettek egy ilyen tevékenységben. De a tudósok nem hitték el. A kutatási eredmények az alábbiakat mutatták: a férfiak 33% -a naponta pletykál, de a nők közül csak 26%. Azonban általában a férfiak hajlamosabbak megvitatni más emberek eredményeit, mint a nők: a fizetés szintje, a munkahelyi siker vagy egy új autó.