"Lány, képzeled!": Az emberek internetes szexizmust tanítottak

Úgy tűnik, hogy az internet, mint minden technológiapártatlan eszköznek kell tekinteni, és „szexista” jellemzést adni - abszurd. Az ilyen animáció azonban meglehetősen indokolt lehet: végül az online tér tükrözi a létrehozó emberek hitét. És míg a szexista érzelmek offline állapotban vannak, online is találnak helyet.

szöveg: Daria Gavrilova, "Patriarchy, burn" író telegram csatorna

Az emberek hogyan tanítottak diszkriminációs algoritmusokat

A fejlesztőket elkerülhetetlenül befolyásolja mind a tartalomkészítő egyéni preferenciái, mind az általánosan elfogadott nyelvi szabályok, amelyek gyakran diszkriminatívak. Például az orosz nyelven a nyelvtani nemi fogalmával az olvasó ismeretlen nemének neme alapértelmezés szerint „ő”: „Amikor egy szerző egy könyven dolgozik, fegyelmezettnek kell lennie” - így elkerülhetetlenül egy absztrakt férfi szerzőt képviselünk egyszerűen azért, mert nem jelenti másként. Ilyen folyamatok különböző nyelveken fordulnak elő: például angolul a true-k "punci" -nak nevezhetők - euphemizmus a "vagina" szóhoz, - automatikusan egy "rossz" és "gyenge" egy nővel egyenlő. A spanyolul egy embercsoport neme megváltozik, ha van legalább egy férfi.

Az a mód, ahogyan beszélünk, befolyásolja a gondolkodást: a nyelvi klisék, ismétlődnek, „tanítják” az agyat egy bizonyos módon gondolkodni. Ez történik az önállóan tanított online fordítókkal: minél nagyobb az átmenő szöveg, annál gyakrabban emlékeznek a standard kifejezésekre. Például a Google Fordító sztereotípián fordítja a nemi szempontból semleges kifejezéseket a török ​​nyelvről: török ​​nyelven a harmadik személy egyedülálló kifejezése lehet férfiak és nők körében is, de a Google az "O bir mühendis" -t angolra fordítja, mivel "Ő egy mérnök" és " O bir hemşire "mint" nővér. " Az igazságtalanság a keresőmotor-algoritmusokban is rejtőzhető: például a Google az első, aki fehér férfi szereplőket bocsát ki a gyilkosságok elkerülésének listájáról, a Google pedig az első, aki fehér férfi szereplőket ad ki, míg a vezető színésznő Viola Davis. van egy másodperc.

A tanulmányok ismételten megerősítették, hogy a digitális rendszerek alkalmazkodnak a kommunikáció struktúrájában megjelenő diszkriminációs megnyilvánulásokhoz. Az egyik legjelentősebb eset a Twitter bot, amely három óra elteltével elindította a nőket a konyhába, és arra ösztönözte őket, hogy támogassák Hitler ügyét; Sok tízezer tweet, köztük őszintén rasszista vagy mizoginnye, csak azoknak a felhasználóknak az üzenetei voltak, akik úgy döntöttek, hogy a rendszert trollák. Anélkül, hogy maguk terveznék, a serdülők, akik elkezdték tanítani a bot hibás állításait, fontos kísérletet folytattak. "A nyelv olyan, mint egy tükör - mindent tükröz, ami a valóságban történik. A szeretetünk, a gyűlöletünk szó, kapcsolat. És ha elmondjuk egymásnak, hogy a fiúk okosak és a lányok szépek, akkor előbb-utóbb hallható lesz a látszólag ártalmatlan az asszisztens-nyelvész Asya Boyarskaya.

Miért nem érzik magukat a nők biztonságban az interneten

Mindannyian biztonságban érezzük magunkat - nem számít, beszélünk a család helyzetéről, egy esti sétáról az utcán, vagy a tömegközlekedésben. Az internet nem kivétel, de sajnos a szociális hálózatokban, a fórumokon és a véletlenszerű helyszíneken mindig van esély arra, hogy megalázó tartalmat érjenek el. Az erőforrások egy része elvileg ellentmondásos elképzelésekre épül, amelyek legalább kellemetlenek, és néha teljesen nem biztonságosak a nők számára.

Jasmin Farduli tanulmánya az ausztrál Macquarie Egyetemről kimutatta, hogy a fitneszről és a szépségről szóló blogok előfizetői elégedetlenebbek a megjelenésükkel, mint a lányok, akik nem használnak Instagramot. Sőt, a szociális hálózatok hatására a serdülő lányok elvben általában a megjelenésükre értékelték magukat. Ez pedig pszichológiai rendellenességekhez és étkezési zavarokhoz vezet, amint azt az Essexi Egyetem tudósai tanulmányozták. A közel 10 000 brit családból álló, 10 és 15 év közötti gyerekekből álló minta alapján a kutatók először azt találták, hogy a tizenéves lányok gyakrabban használják a szociális hálózatokat, mint a társaik (tíz évesen 3% -kal és 12% -kal többet) tizenöt), és másodsorban fordított összefüggést talált a szociális hálózatok használata és az életkel való elégedettség szintje és a lányok pszichológiai egészsége között, beleértve a klinikai depresszió kialakulásának fokozott kockázatát.

Még veszélyesebb, hogy a lányok is keresik a problémáik „megoldását” (különösen a fogyás módjait) az interneten - a lukizm által okozott károk mellett a táplálkozás radikális változásairól is beszélhetünk, amelyek csak az orvosgal folytatott konzultáció után hajthatók végre (ha nem áll rendelkezésre, kövesse a WHO táplálkozási irányelveit, amelyek a kutatáson és a szakértői ajánlásokon alapulnak). A fogyókúrás számlákból származó népszerű étrendek gyakran nem tudományos bizonyítékokon alapulnak, hanem a „gyenge” elven: az „instagram-étrend” általában nagyon vonzónak tűnik, de gyakran egyszerűen nem biztonságos.

Az USA-ban a jelenlegi vagy egykori partner kezében elhunyt nők 76% -át előzőleg bűnözésnek vetették alá őket

A modern internet másik fő veszélye a megfizethető ingyenes pornó. Még ha az iparág etikai problémái is marginalizálódnak (a női munkavállalók gyakorlatilag nincsenek szakmai védelemben), a szakértők egyetértenek abban, hogy a pornó maga is irreális teststandardokat és ötleteket teremt a szexről, beleértve az erőszak normalizálását. Egyes feministák úgy vélik, hogy a pornó videók hozzájárulnak a nők elleni erőszak növekedéséhez a valóságban: számos tanulmány megerősíti ezeket a félelmeket, de eddig a legtöbb ország nem tartja elégségesnek egy új szabályozási politika bevezetéséhez - néhány kutató ragaszkodik ahhoz, hogy túl korai következtetéseket levonni.

By the way, az erőszakról - a nők az interneten sokkal kellemetlenebbek a szolgáltatások használatára. Az Amnesty International által az Egyesült Királyságban végzett tanulmány szerint minden ötödik lányot szexuális erőszaknak vetettek alá. Gyakran az alkalmazásokban és a weboldalakon a felhasználók a szexuális munkát, a nem kívánatos dikpiki-t, az ismereteket, a nemi grafikus ajánlatokat, a durvaságot, az elutasítás esetére és néha zaklatást várnak. Tehát az USA-ban a jelenlegi vagy egykori partner kezében elhunyt nők 76% -át a tragédia előtt kiáltották ki az internetről (itt írtunk arról, hogyan védhetjük meg online).

Az „erőszak kultúráját” az interneten is támogatja a behatoló megjelenítés. Sok webhely reklámozásra alkalmas helyeket értékesít, amelynek tartalma a vásárlók felelőssége. Szóval, a bannerek, amelyekkel hívásokkal játszanak erotikus játékokat, vagy a "garantált szex társkereső" oldalra kerülnek, gyakran megjelennek a weboldalakon - és szinte mindig azokat hipertrófált erotizált női képek illusztrálják. Mondanom sem kell, hogy az online játékok és a játékközösség egésze egy másik terület, ahol a női test objektivitásának problémája akut.

A játékkörnyezet szomorú hírneve a szexizmus szempontjából mind az ipari, mind a játék szintjén. Hosszú ideig a női karakterek általában szándékosan szexuálisak voltak, és a profi játékosokat nem vették komolyan itt - a 2014-ben kezdődött Gamergate csak a sürgős problémákat emelte ki. De a legkönnyebb módja a szexizmus és az objektivitás kezelésének a szociális hálózatokban van. Amint az utóbbi példák mutatják, az orosz SMM-marketingesek időről időre alátámasztó tartalomra támaszkodnak: legalább Burger King-et használják, aki hirdetésében a megerőszakolt lány arculatát használta fel, és egy „második burgert ingyenes”. És Anastasia Krasilnikova újságíró vezet egy telegram csatornát, amely szinte teljes egészében a szexista reklám elemzésére irányul.

Férfi ipar

Míg az internetes tájképet alkotó vállalatok munkavállalói többsége férfiak, európai vagy ázsiai származásúak (ha általában a nők informatikai vállalatainak mintegy 20% -a, általában nem több, mint 10% -a), az egyéni tapasztalatuk általában befolyásolja a keresőmotor vagy a szociális hálózat.

„Most, miután megpróbáltam a femoptikákat, visszanézek és csodálkozom, hogy mennyi ideig és nehezebb volt a high-tech utazásom, mint az ember szokásos módja” - mondta Gillian, aki Izrael automatizált szoftver tesztelésében dolgozik. „Hányszor hallottam a tanároktól olyan kifejezéseket, mint a„ programozás nem a nők számára, keress egy másik szakmát, még mindig nem tudsz semmit csinálni, és semmit sem tanulhatsz. ”Most, húsz évvel az iskolai programozó csoport befejezése után tíz lányból ebben az iparágban csak I. Munkám során állandóan bizalmatlanságot tapasztalok az ügyfelek miatt, mert lány vagyok, és nyilvánvaló eset volt, amikor egy ügyfél frissítéseket szervezett a szerverére, és több szolgáltatás is csökkent. válasz a doo-ban „A lány, képzeljük el! Nem változtattunk semmit!” Amikor a főnök küldött egy levelet a leveléből, ígéretet tett arra, hogy rögtön megjavíthatja. Izrael szokásos férfi neve Gil. "

A játékok fejlesztésében, beleértve az online játékokat is, a nők már régóta kevések voltak (1989-től 3%), és még a fejlesztők 75% -a férfiak. "A játékok létrehozásának körülményei megpróbálják meggyőzni a nőket arról, hogy a játékban való részvétel nagy kiváltság, amelyre az IT-ipar végtelen zaklatása, feldolgozása és alacsony bérei szükségesek" - mondja Alexandra Korabelnikova, a dev Studio EggNut játékvezetője. Beszél arról is, hogy a legutóbbi botrány a Riot stúdió körül van, amelynek vezetői sok éven át zaklatták és megkülönböztették a munkavállalóikat, mert „nem eléggé játékosok”.

Míg az internetes tájképet alkotó vállalatok munkavállalóinak többsége férfiak, az egyéni tapasztalataik befolyásolhatják a terméket, akár keresőmotor, akár szociális hálózat.

Gillian szerint az informatikai nők még mindig szinte mindig kevesebb férfival rendelkeznek ugyanabban a helyzetben, és a munkahelyi légkör gyakran nem járul hozzá a szakmai fejlődéshez és az elért eredményekhez. Natalya, egy oroszországi rendszerelemző, megjegyzi, hogy a szexista viccek és az „otthoni kényelem és a női boldogság” iránti vágyakozás miatt kényelmetlenséget tapasztal: „Ez az orosz cégekben is megtalálható a nemek közötti szabadságot ünneplő és nemzetközi szinten ünneplő cégekben. és elosztott egy videót a sokféleségről, de az alkalmazottak fejlettségében kialakult attitűdök nem változtak, még érdekesebbé válik, ha nem szégyenlősnek nevezed magadnak feministát, a reakciók felbecsülhetetlenek: még több vicc van, és néhány bosszantó kolléga próbálkozik a bőr alá y "

Natalia azonban hangsúlyozza, hogy a sztereotípiáknak már nincs ilyen komoly hatása a posta megszerzésének folyamatára. "Általában a munkáltatók - valószínűleg a legsúlyosabbak kivételével, de azok, akik nem érdekelnek rólam - érdeklik az Ön és a fejlesztésed. Mindenesetre még mindig nincs sok jó szakember, így a vállalatoknak ki kell terjeszteniük a látókörüket. nehezebb áttörni a munkánál, mint a férfi kollégák ”- mondja. Olesya, egy amerikai informatikai vállalat HR vezetője egyetért ezzel: „Számomra úgy tűnik, hogy a nemi alapú megkülönböztetés kevesebb a munkahelyi IT-nél, mint más területeken. Ez a progresszív gondolkodás és az eredményorientált, nem pedig a megfeleléshez kapcsolódik. alaki követelmények. De hamis társadalmi telepítések: Olesya tapasztalatai szerint a nők gyakrabban nem kockáztatják az informatikai munkát, és nem küldenek pályázatokat, mint amennyit a bérbeadás megszüntet.

Natalya, egy rendszerelemző, emlékeztet arra, hogy naponta sztereotípiákkal szembesült az egyetemen: "Az egyetemen a diákokat intelligens és szépre osztották, és a diákok nagyobb figyelmet kaptak - úgy gondolták, hogy elvárásaik vannak, és a hadsereg fenyegette őket, és a lányok fenyegetették a hadsereget, és a lányok valószínűleg rendelettel rendelkeztek." Az Olesya HR menedzser nem biztos abban, hogy befolyásolhatja a toborzást, ha a végső munkáltató betartja a hagyományos nézeteket. „Fórumokon az emberek gyakran írnak a csúnya toborzókról, akik életkor, nem, szemszín, stb. Miatt szkennelik a jelölteket. De a toborzónak általában nincs köze ahhoz, hogy - a vezetők határozzák meg azokat a korlátokat, amelyek nem kapcsolódnak a jelölt üzleti készségeihez. még egy pillantás az önéletrajzról, mert nem megfelelő a nem vagy a „túl öreg” életkor, a toborzó nem fog semmit csinálni. A magasan képzett személyzet vagy a ritka szakemberek toborzásakor különösen sértő - aligha talál egy személyt, de alig találsz egy személyt, de p a szakemberek hajlandó vizsgálni a jelöltséget, mert „nem akar elképzelni, hogy egy nő az osztályon.” "

Ki dolgozik a változások felett

A Wikipédia angol nyelvű változatában 1,5 millió életrajz és csak 17% beszél a nőkről - a tartalom 90% -át férfiak alkotják. Az online enciklopédia alkalmazottai foglalkoztak ezzel a problémával, és felsorolták azokat az okokat, amelyek miatt a nők a cikkeket ritkábban szerkesztik. Közülük „a szabadidő hiánya” (a nők még mindig 60% -kal több időt fordítanak a házimunka munkájára, mint a férfiak), „az önbizalom hiánya: a nők hajlamosak azt hinni, hogy a szerkesztések elutasításra kerülnek, vagy törlésre kerülnek”. részt vehet hosszas csatákban a szerkesztésekért és a "misogyny hangulatért a Wikipédiában általában." A vállalat wiki-maratonokat rendezett a világ minden tájáról, hogy bemutassa a nőket a szerkesztői eszközöknek, és új cikkeket hozzon létre a nőkről.

Az online videojátékok területén a diszkrimináció kezelése. „Jelenleg aktív küzdelmet folytat a női munkavállalók szakszervezetéért a szerencsejáték-iparban, ami lehetővé teszi a jobb munkafeltételek követelését és elérését: az iparági fizetés, a társadalombiztosítás, a marginalizált csoportok munkahelyei és a feldolgozás hiánya” - mondja Alexandra Korabelnikova. Azt mondja, hogy indie stúdió menedzserként többek között megpróbálja megváltoztatni az iparágat a jobbra, kezdve legalább az egészséges munkakultúra megteremtéséből: "Szeretnék, ha több nő hozza létre saját stúdióit és dolgozna velük, de ez megtörténhet, kényelmes környezet. "

A csatornák megjelentek, ahol a nők nyilvánosságra hozzák a férfiak durva viselkedését a társkereső oldalakon: például Bye, Felipe angolul és ITOM ("És itt ír nekem ...") oroszul. A kommentátorok egyébként maguk is gyakran durvaságot kínálnak sértésekkel való reagálásra, de az a tény, hogy a nők fáradtak magukért az elutasító magatartásról, jó hír.

A Wikipédia angol nyelvű változatában 1,5 millió életrajz és csak 17% beszél a nőkről - a tartalom 90% -át férfiak alkotják.

A brit Charlotte Webb, aki létrehozta a feminista internetes csapatot, azt mondja, hogy küldetésük az, hogy „kreatív és kritikus jelentőségű fellépések révén„ elérjék az online egyenlőséget a nők és más elnyomott csoportok számára ”. A feminista internet részt vesz az internetes kutatásban és támogatják azt, a szervezetek hangszórói iskolákban és egyetemeken beszélnek, valamint tanácsadási szolgáltatásokat nyújtanak az üzleti szervezetek számára, amelyek hozzájárulnak az egyenlőséghez. A feminista internetnek van egy alkalmazás- és technológiai fejlesztő műhelye, mint például az internethez csatlakoztatott eszköz, amely a családon belüli erőszak bejelentésére, vagy az online súgónak a belső szexizmus elleni küzdelem folyamatát elindító frissítésére szolgál. Hamarosan a Charlotte Webb csoport podcastot indít. Webb úgy véli, hogy a szexizmus az interneten károsítja mind a férfiakat, mind a nőket, és meg kell keresnünk az online élet mindenki számára élvezetesebbé tételét. "A legjobb módja az, hogy a tech óriásokkal tárgyaljunk, mert már régóta itt vannak" - mondta a brit Standard. "Megpróbálunk párbeszédet folytatni a nagy befolyással rendelkező vállalatokkal, hogy felelősséget vállaljanak a szociális média tartalmáért, figyeljenek az egyenlőtlenségekre ”.

Egyes vállalatok maguk határozzák meg céljukat, hogy az IT és az internet szféráját méltányosabbá tegyék. A Facebook például éves jelentéseket tesz közzé a diszkrimináció csökkentéséről. A 2018-as dokumentum szerint a nők jelenleg 22% -ot képviselnek a vállalat mérnökei pozíciójában; 2014-ben csak 14% volt. A Facebook igyekszik megszüntetni az etnikai megkülönböztetést, de a munkavállalók 92% -a fehér. Az oroszországi Facebook-i londoni iroda munkatársa anonimitás mellett azt mondja, hogy "az Oroszország és Anglia közötti munka különbsége hatalmas": "Az orosz cégeknél, ahol dolgoztam, sokan úgy vélik, hogy a nemek közötti egyenlőség hosszú ideje jött a világba, és az igazságtalanság minden megnyilvánulása bizonyíték. az a tény, hogy a nők objektív módon nem tudnak megbirkózni a munkával, vagy csak egy „vicc”. És ezek a „ártalmatlan viccek” minden nap körülvettek, Londonban az emberek általában nyitottabbak a fempovestre. a diszkrimináció és a kognitív torzítások elleni küzdelem, alig találkoztam semmilyen szexizmussal a munkakörnyezetben, és határozottan elítélték. ”

kép: Surrys