Család és karrier: Hogyan válnak a nők jogai

Anya kihúzott egy dobozot gyermek rajzokkal. A több tucat festett A4-es lapra (az impresszionista időszakom őszintén sikertelen volt), korai történetekről és saját készítésű képeslapokról volt szó. Egyikükben, még óvodáskor is, felhívtam a Jasmine-t az "Aladdin" rajzfilmből, és az alábbiakban tulajdonítottam: "Gratulálok anyámnak az egyensúly megteremtéséért." Anyám könyvelő. Miközben fiatalabb testvérem és én nőttem fel, otthoni és kombinált takarítással, főzéssel és gyermekekkel gondoskodott az éjszakai munkával.

Nem volt egyedül. A statisztikák szerint a nők 72% -a már dolgozik, amikor gyermekük 1,5-3 éves. Ez nemcsak a család pénzügyi helyzete (bár gyakran fordul elő), hanem az anyának a normális társadalmi életbe való visszatérésének érthető vágyaként is. Nyisson meg egy instagramot vagy egy fényes magazint: a nagy teljesítményű nők fényképei, akik egyrészt Skype-találkozásokat tartanak, másrészt a gyerekekkel oktató játékokat játszanak, azt mondják, hogy a sikeres karrier és a gyerekek nem ellentmondanak egymásnak. Vagy másképp szólva, a nők mindent tudnak.

"Egy lány nővé válik, amikor az emberek kijönnek a hüvelyéből az álmaik tapadására" - mondta egyszer Louis C. Kay. Ez egy durva, de meglehetősen pontos megfogalmazás arról, hogy hány nő érzi magát a szülés után. Ahogyan az író és tanár Robin Wasserman megjegyezte, egyre népszerűbbek vagyunk a népi kultúrában - ez utóbbi kíváncsi, hogy az utóbbi időben a „lány” a könyvek címében gyakrabban találkozott, mint a „nők”. Emlékezzünk például a „Gone Girl” -re, vagy „Gone Girl” -re: a gyönyörű Amy visszautasítja a karrierjét a férje javára, és csak akkor viszi vissza „lányságát”, amikor a saját halálát érinti, szó szerint újjászületett a családi élet tapasztalata után.

Számos popkultúra lány - Lena Dunham a "Nem ilyen lány" című filmben, Kim Gordon a "Lány a zenekarban", a Sleater-Kinney "Modern lány" daljának hőse. A mantra, amit "Mindent meg lehet", amit Cheryl Sandberg makacsul megismétlődik, és a tészta anyák a Instagram-on, annyira ártanak, mint jó. Igen, megengedte, hogy a nők nemzedékei egy kicsit nagyobb álomra álmodjanak. Ugyanakkor elrejti a társadalmi rendellenesség problémáit, amelyek miatt több millió nő, akik nem tudnak, hibáztatják magukat és csak magukat.

Figyelmen kívül hagyjuk az egyszerű kérdéseket: A munkahelyi környezet olyan kényelmes-e a gyermekekkel dolgozók számára?

Anne-Marie Slaughter, az elismert cikk „Miért még mindig nem tudnak mindenkinek” című szerzője emlékeztet arra, hogy egy kolléga megpróbálta visszatartani őt egy program beszédétől, hisz abban, hogy egy sikeres nő szájából ez a kijelentés, a követendő modell, szörnyű jel lenne a fiataloknak lányok. Mások több elutasító hangon fejezték ki: "Nekem soha nem kellett kompromisszumot ésa nekem csodálatos gyerekek. ”De az„ én bűnös ”logika miatt elfelejtjük, hogy azok a szupernők, akik képesek összeegyeztetni a munkát és a családot, ellentétben, nem pedig köszönhetően, figyelmen kívül hagyjuk az egyszerű kérdéseket: Végül, miért nem vonatkoznak ugyanazok a követelmények a férfiakra?

A szovjet időkben aktívan támogatták azt a gondolatot, hogy a nők emancipációjának fő eszköze a munka. Ezt nem annyira magyarázta az egyenlőség elképzeléseinek tiszteletben tartása, mint az iparosítás igényei; 1922-től 1940-ig a nők aránya másfélszeresére nőtt. Névlegesen a szovjet kormány támogatja a nők felszabadítását, és a család patriarchális útját a proletár és az elvtárs egyenlő egysége váltotta fel. Most ez az egyik a feminism orosz ellenfelei egyik kedvenc érve: évtizedek óta a nők a férfiakkal párhuzamosan dolgozhatnak, többek között a "hagyományosan férfi szakmákban".

Azonban nem minden olyan egyszerű. A nőket nemcsak a kommunizmus felépítéséért vádolták, hanem a „kandallók tartói” is - a házimunka még mindig nő volt. Vagyis valójában a nőknek nem volt lehetősége, hanem felelőssége. A statisztikák szerint a 60-as évek elején a család gondozása 6-7 órát vett igénybe. Ugyanakkor hatalmas számú nő vett részt a munkaerőpiacon, ami gyakorlatilag nem igényelt különleges képesítést; Gyakran ez a munka nagy fizikai erőfeszítést igényelt, vagy az egészségre veszélyes volt - például a nők a szállítószalag összes munkavállalójának 90% -át tették ki. A nők különböző területeken dolgoztak, a vendéglátástól a kereskedelemig az oktatásig, ahol a bérek sokkal alacsonyabbak voltak, mint más iparágakban, ami egyértelműen különbözött a férfiak és nők jövedelmétől.

Az utóbbi évtizedekben a nemi normákról szóló elképzelések gyakorlatilag nem változtak - továbbra is követeljük, hogy a nők ne hagyják el a családjukat, amikor karrierjüket építik. A Superjob felmérés szerint 2015-ben a férfiak mindössze 2% -a hagyta el a gyermek gondozását, és a válaszadók 39% -a engedélyezte ezt a lehetőséget. A mítosz, hogy egy nő sikerülhet a karrierben és a gyermeknevelésben - természetesen - nemcsak a fiatal nők támogatását, hanem partnereik kezébe is bejut.

Mindez nem jelenti azt, hogy a nők általában nem tudják összeállítani a karrieret és a családot, és mindkét területen egyformán sikeresek lehetnek. De nem könnyű számukra, hogy ezt a jelenlegi körülmények között végezzék. Nem minden vállalat büszkélkedhet a tojásfagyasztási kezdeményezésekkel, de van néhány egyszerű dolog, ami megkönnyítheti az életet a gyerekekkel dolgozó munkavállalók számára. Az egyik fő az a képesség, hogy saját ütemtervet hozzon létre. Gyermekekkel rendelkező nőknek gyakran alkalmazkodniuk kell az iskolák, a vakáció és a további gyermekosztályok munkájához - ezért figyelembe kell venni az ő kívánságaikat, és például el kell halasztani a fontos üléseket reggel, amikor az iskolai órák folynak, és hagyja, hogy a munkavállalók délután hazamennek.

Ugyanilyen fontos, hogy a partnereivel tárgyalásokat folytassunk a felelősségi körökről - mind a munka, mind a személyes élet összeegyeztethetősége könnyebb lesz. Cheryl Sandberg pontosan arról beszélt, hogy a Barnard Főiskolát végzettek: "A legfontosabb karrierdöntés, amit meg kell tenned, hogy partner legyen, és ki lesz pontosan ez a partner."

A munkáltatók még inkább hajlandók elengedni egy futó-maratoni futót, mint egy fiatal anya

Ezen túlmenően fontos megérteni, hogy a karriertervezés - sajnos nem Oroszországban általánosan gyakori - szintén segíthet kompromisszumot találni. Mivel az átlagos várható élettartam (és az életkor, amellyel az emberek produktívan dolgoznak) folyamatosan nő, a karrier dinamikája is változhat. Nem szükséges feltétlenül követni a „lehető legrövidebb idő alatt elérni a lehető legjobban” elvet - helyette időnként részt vehet a projektmunkában vagy a tanácsadásban.

Mindez azonban kevéssé lesz hatással, ha a „család - karrier” kérdéshez való hozzáállás nem változik. A nőknek túl sokáig kellett bizonyítaniuk, hogy a személyes életük nem zavarja a szakmai életüket, hogy ne hallgassák meg azokat a vádakat, hogy nem próbálnak elég keményen - ahogy Slaughter írja, a munkáltatók még inkább hajlandók elengedni egy futó-maratoni futót, mint egy fiatal anya. Oroszországban eddig csodálatosan beszélnek a családi értékekről, és túl keveset tesznek, hogy könnyen végrehajthassák őket. Ugyanilyen fontos, hogy harcoljunk a belső misyginia ellen - hogy megállítsuk azokat a lányokat, akik másként döntöttek az általánosan elfogadotttól - függetlenül attól, hogy sok gyermek anyja, a gyermek nélküli ideológia gyermekei vagy a munkájukba szerelmesek. Végtére is, mindannyian előbb-utóbb meg kell tennünk ugyanazt a választást.

kép: Wikipedia Commons, Getty Images