"Szülési szabadságra fog menni": Miért fizetnek kevesebbet a nőknek, és hogyan kell megjavítani
A társadalomban még mindig vélemény vanhogy a győztes egyenlőség világában élünk. Már elmondtuk, hogy miért nem ez a helyzet, és milyen problémákkal kell még foglalkozni, és most úgy döntöttünk, hogy az egyikükön maradunk - egyenlőtlenséget fizetünk a férfiak és nők között. Megértjük, hogy miért is létezik, és mit kell tennie ahhoz, hogy megszabaduljunk róla.
A nők kevesebbet fizetnek-e, mint a férfiak?
A nemek közötti bérszakadék mindenki számára világos: eddig a világ minden táján a nők kevesebbet kapnak a férfiakkal megegyező munkájukért. Néhány országban van egy egyenlő fizetési nap: ez a dátum azt jelzi, hogy az új évben hány napot kell tennie a nőknek, hogy annyira dolgozzanak, mint a múlt évben szerzett férfiak - például az Egyesült Államokban idén április negyedikére esett vissza.
A helyzet kiábrándító: a Világgazdasági Fórum szerint további 170 év lesz a világon az egyenlőtlenség felszámolása a jelenlegi fejlődési ütemben (a WEF 118 évvel ezelőtt beszélt év). Oroszország a nemek közötti egyenlőtlenség globális rangsorában 144. helyen áll. Az országban az emberek átlagosan 10,6 ezer rubelt többet kapnak, mint a nők, és a vezetők között a különbség még nagyobb, eléri a 21 ezer rubelt.
Miért nem hisznek mindenki abban, hogy ez igaz?
Mindazonáltal sokan mítosznak tekintik a fizetésen belüli nemek közötti egyenlőtlenséget: ez a nézet megtalálható a blogokban és a jól ismert médiában is, a Time to Forbes-tól. A fizetésbeli egyenlőtlenségről beszélve gyakran használnak az US Census Bureau jól ismert statisztikáit: minden dollárért, amit egy ember keres, egy nő csak 79 centet keres. Ezek pontos adatok, de a statisztikák figyelembe veszik az "átlagos" férfiak és nők információit - az egyenlőtlen fizetéselmélet ellenfelei azt mondják, hogy nem veszi figyelembe a jövedelmet (oktatás, szolgálati idő, munkaórák száma) befolyásoló számos egyéb tényezőt, és ezért nem lehet pontosnak.
A fizetés különbségéről beszélve, tényleg figyelembe kell vennie a különböző tényezőket - de ez nem jelenti azt, hogy elvben nem létezik; az egyenlőtlenség sokkal bonyolultabb. Először is fontos figyelni a szakmát, mivel a bérszakadék különböző területeken is eltérő lesz. A Wall Street Journal egy lenyűgöző infographicot adott ki arról, hogyan különböznek a fizetések az egyes területeken az Egyesült Államokban: a nők többet keresnek, mint a férfiak hét területén; más területeken a különbség több tíz százalékot is elérhet. Figyelembe kell venni más tényezőket: életkor, iskolai végzettség, etnikai hovatartozás. Például az Egyesült Államok Census Bureau szerint a spanyol nők 91 centet kapnak minden olyan dollárért, amit a spanyol férfiak keresnek. De ha összehasonlítjuk a latin-amerikai nők jövedelmét a fehér amerikaiak jövedelmével, a különbség sokkal súlyosabb lesz: a latinok mindössze 54 centet kapnak minden fehér dollárért, amit a fehér amerikaiak kapnak.
Mindez nem jelenti azt, hogy az egyenlőtlenség nem létezik - ez csak azt jelenti, hogy egyes nők sokkal sebezhetőbbek, mint mások. A közös alakra fordított figyelmet gyakran azért fizetik ki, mert néhány kategória adatai túl kicsi lehet - például nehéz bonyolult információkat gyűjteni a bostoni marketingesként dolgozó latinokról. A helyzet jobb megértése és hatékonyabb kezelése érdekében mind az életkorot, mind az etnikai hovatartozást és a szakmát figyelembe kell venni. Ugyanakkor a bérkülönbség nem tűnik el, még akkor is, ha figyelembe vesszük a leginkább különböző tényezőket, amelyek befolyásolják: még a legszigorúbb statisztikai változatban is, amikor az azonos pozíciókat hasonlítják össze, az Egyesült Államokban a nők csak 94,6% -ot kapnak a férfiaktól - Ez a különbség nem magyarázható azzal a ténnyel, hogy a nők „csak a rossz szakmákat választják”, vagy nem rendelkeznek elegendő oktatással és tapasztalattal.
Miért továbbra is fennáll az egyenlőtlenség?
A nők és férfiak gazdasági egyenlőtlenségét gyakran megpróbálják megmagyarázni azzal a ténnyel, hogy a nők „hajlamosak” a kevésbé fizetett munkahelyek kiválasztására - például a tanárok és ápolók szakmája hagyományosan „nő”. A szakma megválasztását azonban számos tényező befolyásolja: a szociológusok, Elena Zdravomyslova és Anna Temkina beszélnek az „erkölcsi gazdaságról” - informális normákról, amelyek arra kényszerítik a nőket, hogy válasszanak egyet. Például hagyományosan úgy vélik, hogy egy nőnek nagyobb figyelmet kell fordítania a családra - ennek érdekében részmunkaidőben dolgozhat, vagy olyan munkát választhat, amely könnyebben kombinálható a gyermekneveléssel, ami a jövedelmében is tükröződik. Hosszú szülési szabadság, az a képesség, hogy gyermekét óvodába nem tudják küldeni, arra kényszerítik a nőket, hogy válasszanak egy „kényelmesebb” szakmát.
A huszonegyedik században a férfiak még mindig a "kenyérkeresők", a nők pedig a "kandalló tartói". Angolul az „anyasági büntetés” (anyasági büntetés) és az „apasági bónusz” (apasági bónusz) fogalma van. Sok munkaadó úgy véli, hogy az apák stabilabb és megbízhatóbb alkalmazottak, mint az anyák. Michel Badig, a Massachusettsi Egyetem szociológiai professzora arra a következtetésre jutott, hogy a gyermek megjelenésével az ember jövedelme átlagosan 6% -kal nő, a nőé pedig 4% -kal csökken. Badig szintén figyelembe vette a tanulmány eredményét befolyásoló tényezőket: például néhány apa ténylegesen jobban dolgozik a gyermek megjelenésével, de ez csak a jövedelmük 16% -át magyarázza. Az anyák választhatják a részmunkaidős munkát vagy az alacsonyabb fizetésű munkát, hogy kombinálják a gyermeknevelést, de ez csak egynegyede a bevételek csökkenésének egyharmadát teszi ki. Ennek fő oka a hátrányos megkülönböztetés: a munkáltatók gyakran úgy vélik, hogy egy férfi munkavállaló jobban fog dolgozni a család javára, és egy nő, éppen ellenkezőleg, eltereli a munkát.
Természetesen a nemek közötti egyenlőtlenség nemcsak az anyasághoz kapcsolódik. Sok szakma még mindig zárva van a nők számára. Ráadásul a hagyományosan „férfi” -nak tekintett területeken a bérek szintje gyakran magasabb, mint a hagyományosan „nő” esetében, akik ugyanolyan szintű ismereteket igényelnek. Végül, a nemi sztereotípiák befolyásolják a helyzetet: a nők számára nehezebb megkérni a béremelkedést, és gyakran találkoznak „impostor szindrómával”. A férfiak által ösztönzött tulajdonságok - kitartás, elkötelezettség, kitartás - irritációt okozhatnak a munkáltató számára, ha egy nő megmutatja őket.
Hogyan javíthatom a helyzetet?
Az egyenlőtlenségek elleni küzdelem különböző szinteken és lehet. Először is ez a munkáltatókra vonatkozik: Oroszországban, mint más országokban, a Munka Törvénykönyve tiltja a nemi alapon történő megkülönböztetést, de a gyakorlatban a nők még mindig szembesülhetnek, bár rejtett formában. Vannak más intézkedések is: például az Egyesült Királyságban 2018-ban a vállalatoknak meg kell kezdeniük a férfiak és nők átlagkereseteinek és díjainak közzétételét, és a kormány ezen információk alapján összeállítja a cégek minősítését. Úgy véljük, hogy az átláthatóságnak segítenie kell a vállalatokat tevékenységeik felmérésében, és a munkavállalóknak nem szabad félniük, hogy emelést kérjenek. A probléma megoldásához más intézkedések - például a rugalmas ütemezés - segítik a dolgozókat és a gyermekekkel dolgozó személyzetet, hogy a munka és a házimunkák között dolgozzanak.
Az egyenlőtlenség jogalkotási szinten küzdhet: például Kaliforniában nemrégiben bevezetett egy törvényt, amely nem csak arra kötelezi a munkáltatókat, hogy ugyanazon fizetést fizessék a férfiak és nők számára, akik szoros (de nem feltétlenül teljesen azonos) pozíciókban dolgoznak, hanem tiltják a munkáltatókat a munkavállalók büntetésére akik megvitatják a fizetésüket.
Végül pedig segíteni kell magunknak a nőket és a sztereotípiák elleni küzdelmet. Az interjúk során sok nő felhívja a munkáltatót a korábban kifizetett összegéhez hasonlóan - nyilvánvalóan alacsonyabb. A leggyakoribb tanácsadás ebben a helyzetben a nők számára, hogy ne félj többet kérni, de a munkáltató maga is el tud menni, hogy találkozzon velük, és összeget adjon a készségeinek.
A lényeg az, hogy megértsük, hogy az egyenlőtlen bérek valóban léteznek - és ezt most meg kell szüntetni, és nem várni további 170 évet.
kép: Sashkin - stock.adobe.com, Kuzmick - stock.adobe.com
