Ismerje meg jogait: ügyvéd a terhesség elbocsátásáról

Rosstat szerint A terhes nők száma 2014-ben Oroszországban 1 millió 826 ezer volt. Hányan voltak hivatalosan hivatalosan abban az időben, a statisztika csendben van - ugyanakkor hallgat a gátlástalan munkáltatók által elbocsátott terhes munkavállalók számáról.

A terhes nők elbocsátásának problémája eléggé éles: a gazdasági válság miatt a munkáltatók érzékenyek az ilyen munkavállalókra. "Hogyan tehetünk kötelezettségeket a terhes munkavállalókkal kapcsolatban, ha az állam nem tud minket garantálni nekünk stabilitást és növekedést?" - az ilyen kérdéseket állandóan meghallgatják a várandós nők jogellenes elbocsátásával foglalkozó jogi intézmények és bíróságok körében - néha rosszindulatúak, néha kétségbeeséssel. És mégis ritkán fordulnak elő olyan esetek, amikor a terhes munkavállaló helyzete miatt kénytelenek legyenek. A munkavállalók maguknak általában komoly okuk van arra, hogy ragaszkodjanak a folyamatos munkához a szervezetben - a mai orosz viszonyok között nagyon nehéz az államtól jelentős előnyöket kapni, ha egy nőt nem foglalkoztatnak.

Gyakran előfordul, hogy a munkáltató nem akarja támogatni egy olyan alkalmazottat, aki három évig nem teljesíti a munkakörülményeit. Ezen túlmenően helyénvaló helyettesíteni ezt az időszakot, és ez egy nehéz és hosszú folyamat, különösen, ha ritka szakmákról beszélünk. Mi a teendő, ha elbocsátással fenyeget, vagy ha már illegálisan lőttek? Röviden: ne essen kétségbe, és fellebbezzen a munkáltató cselekedeteivel szemben, beleértve az ügyvédet is (az idegek és az energia megmentése). Elmondjuk, hogyan védhetjük meg jogaikat különböző helyzetekben.

1. helyzet:

A munkáltató kezdeményezésére

Először is: egy nyílt szerződésben (azaz minden olyan munkaszerződés, amely nem határozza meg annak időtartamát) dolgozó terhes nőt, „a záradék alatt”, „távollét esetén”, „álláspont következetlensége”, „orvosok utazása” miatt, hogy „elhanyagolt és nem tud munkát végezni”, törvény szerint lehetetlen.

Ha a munkáltató azzal fenyeget, hogy hiányosságokat talál a munkájában, figyelemmel kíséri a munkahelyi távollétét, terhelje meg a munkát, amit nem tud megbirkózni, vagy más módon próbálkozhat az akcióit bármely, a Munka Törvénykönyve 81. cikkében meghatározott okból. Az Orosz Föderációból ("A munkáltató által kezdeményezett munkaszerződés megszüntetése") a keresetei mindig fellebbezhetők. Nos, vagy próbáld figyelmen kívül hagyni, véletlenül a beszélgetés mondatát a jogellenességükről.

A munkáltató a terhes munkavállalóval kötött munkaszerződést saját kezdeményezésére csak a vállalkozás felszámolása esetén felmondhatja. Ezen túlmenően a felszámolás időpontja a társaság kizárása az Egységes Cégnyilvántartásból (a Jogi személyek Egységes Nyilvántartásából), és nem a közelgő felszámolásról vagy annak bejelentéséről (kivétel a hitelintézetek).

Egy terhes nő elbocsátása annak a ténynek köszönhetően, hogy „elmulasztott és nem tudta elvégezni a munkáját” törvény szerint lehetetlen

Különböző esetekben a próbaidőszak kudarca miatt el kell mondani az elbocsátásról. Ne feledje: a terhes munkavállalók számára nincs telepítve. Ha kiderül, hogy terhes, próbaidőszak alatt, akkor bizonyítékot kell benyújtania a terhességről. Alapján a próbaidőszak szükségszerűen megszűnik, és Önnel rendszeres munkaszerződés jön létre. Ebből kifolyólag ebből a pillanattól kezdve a nő minden jogot, garanciát és kötelezettséget ugyanúgy szerez meg, mintha egy próbaidőszakot hagyna.

Ha a szerződés sürgős (azaz bármely időpontra korlátozódik), és a felek úgy vélik, hogy a munkaviszony megszűnt, akkor a szokásos módon teljesülnek. Ha ebben az esetben a nő folytatni kívánja a munkát, akkor nyilatkozatot kell tennie róla, és orvosi igazolást kell adnia, amely igazolja az állapotát. A munkaviszony a terhesség végéig meghosszabbítható, de van egy fontos feltétel: a munkáltató kérésére (de nem gyakrabban, mint három havonta egyszer) új terhességi bizonyítványt kell benyújtania. A terhesség végén a munkáltató megszüntetheti a szerződést - azt meg kell tennie hét napon belül, amikor tudomására jutott.

2. helyzet:

A felek egyetértésével

Elutasítás a felek megegyezésével - A terhes munkavállalók leggyakoribb helyzete. A munkáltatók gyakran felkérik egy nőt, hogy hagyják el pozíciójukat, azzal érvelve, hogy a helyzetük, a felesleges kiadások, azzal fenyegetve, hogy az elbocsátás során elvetik az egészet a cikk alatt vagy az arany ígéretes hegyeit. Ne feledje, hogy az elbocsátás joga, és nem a munkavállaló kötelessége.

A felek egyetértésével történő elbocsátás esetén a munkáltató köteles tárgyalni a munkavállalóval az elbocsátás feltételeiről. Fontos, hogy egy ilyen helyzetben jogosult a "kompenzáció" - a pénzösszeg - követelésére. A törvény nem korlátozza, de általános szabályként az utolsó munkanapon fizetendő a munkavállalónak. Ezen túlmenően, ha a felek egyetértésével elutasítják, megállapodhat a bányászat körülményeiről és annak időtartamáról - talán egyáltalán nem is létezik.

Még ha az elbocsátás idején a nő nem tudott a terhességről, mégis visszavonhatja az elbocsátásról szóló megállapodást.

Annak érdekében, hogy egyértelműen megértsük a szerződés megszűnésének feltételeit, a dokumentumot külön dokumentumban kell formalizálni - itt regisztrálnia kell az összes feltételt, amellyel beleegyezik abba, hogy kilép, a legkisebb részletekig. Az ilyen megállapodást mindkét félnek alá kell írnia - bár az „Egyeztetett” szót egyszerűen fel lehet tüntetni az igazgató aláírásával (legyen óvatos: csak a munkáltató meghatalmazott képviselője jogosult az állásfoglalásra). Ezenkívül a munkáltatónak a felek egyetértésével ki kell adnia az elbocsátást, és a terhes alkalmazottnak meg kell ismerkednie vele és aláírnia. Ha ez nem történik meg, úgy véljük, hogy az elbocsátás a törvény megsértésével történt - ez néha az elbocsátott munkavállaló javát szolgálja. Az elbocsátási eljárás fennmaradó része a felek egyetértésével csak a munkáltatótól és a munkavállalótól függ: sem a kártérítés összege, sem a munkavégzés feltételei nem szigorúan szabályozottak a törvény által.

Az Orosz Föderációban folytatott igazságügyi gyakorlat most kialakul, így még akkor is, ha az elbocsátás idején egy nő nem tudja a terhességről, még mindig visszavonhatja az elbocsátásról szóló megállapodást. A törvény normáinak ilyen megértése a Legfelsőbb Bíróság 37-KG14-4. Ez egy egyedülálló helyzet a női munkajogok védelméhez: lehetővé teszi, hogy újratárgyalja a megállapodás feltételeit, és akár visszavonja azt, ami más esetekben elfogadhatatlan. Ez a megközelítés támogatja és fejleszti a Legfelsőbb Bíróság 37-КГ16-45 definícióját: a bíróság végül rájött a helyzetre, és elhatárolta a felek közötti tényleges megállapodást és azt a helyzetet, amikor a munkáltató kényszeríti a munkavállalót, hogy kilépjen. Ebben az esetben a nő nemcsak ellentétes a megalapozott gyakorlattal, hanem fellebbezést nyújtott be a Legfelsőbb Bíróság döntéseivel szemben, és ami a legfontosabb, az ő igényei teljesültek.

3. helyzet:

Saját kérésre

Elbocsátás - úgy tűnik Mi nehéz ebben a helyzetben? Egy nőnek joga van dolgozni vagy elutasítani. De két nagyon fontos árnyalat van: először is, a nőnek valóban részt kell vennie a munkáltatóval, és másodszor, a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a nő igazán akarja. Gyakran a munkaadók arra kényszerítik a terhes nőt, hogy saját akarata alapján kilépjen. De ha egy nő megérti, hogy nyomás alá vont nyilatkozatot írt, még akkor is, ha a szerződés már megszűnt, megbirkózhat a munkáltató agressziójával.

Nem is olyan régen történt egy példátlan incidens ezen a területen. A munkavállaló nem jött össze az igazgatóval, saját kérésére benyújtott egy lemondási levelet, és ennek alapján elutasították - meglehetősen gyakori helyzet. Később a nő rájött, hogy amikor kirúgták, terhes volt. Peres keresetet nyújtott be, annak ellenére, hogy ilyen esetekben nincs gyakorlat. Azt állította, hogy kénytelen volt elbocsátani, és abban az időben terhes volt. Az elsőfokú bíróság megtagadta az igényeinek kielégítését: véleménye szerint a nő úgy döntött, hogy rosszhiszeműen viselkedik, és arra kényszerítette a munkáltatót, hogy támogassa őt a terhesség alatt.

Ha egy nő megérti, hogy nyomás alá vont nyilatkozatot írt, még akkor is, ha a szerződés már megszűnt, megbirkózhat a munkáltató agressziójával

Szerencsére a nő nem kétségbeesett, és úgy döntött, hogy fellebbezést nyújt be a moszkvai városi bírósághoz. Idén augusztusban döntöttek arról, hogy alapvetően megváltoztatta a bevett gyakorlatot: a bíróság úgy döntött, hogy kielégíti a panaszt, visszaállítja a nőt az irodában, és visszafizetteti a munkáltatótól a kedvezménnyel járó jövedelmet 336 napos kényszerhiány miatt.

A munkavállalói jogok megsértése esetén illegális és indokolatlan elbocsátás esetén minden terhes nőnek joga van panasszal benyújtani a munkaügyi ellenőrzést, az ügyészségnek nyilatkozattal vagy (a gyakorlatban megmutatva, a legtermékenyebb) a lakóhely szerinti bírósághoz, hogy visszaállítsa azt. Ez a követelés nem kötelezhető, de nagyon fontos a határidők betartása és a kérelem benyújtása legkésőbb egy hónappal az elbocsátási végzés másolatának kézbesítésétől vagy a foglalkoztatási nyilvántartás kiadásának időpontjától.

Mindenesetre fontos megjegyezni, hogy soha nem kéne kétségbeesni. Még akkor is, ha jogellenesen kirúgták, harcolhatsz - és a munkáltatóknak nem szabad félniük a kötelezettségektől és elhanyagolni a jogait.

COVER: Coprid - stock.adobe.com